Witam.

Czy po złożeniu wypowiedzenia i upływie jego okresu, (były już) pracownik
ma jakiekolwiek zobowiązania względem swojego (byłego już) pracodawcy?

Sytuacja wygląda tak: pracownik się zwolnił i zatrudnił gdzie indziej. Ów
pracownik był jedyną osobą, która m. in. znała hasła do poszczególnych
urządzeń i systemów, znała też metody na radzenie się z niektórymi
problemami (na przykład, gdzie należy uderzyć centralkę telefoniczną, żeby
znów zaczęła działaćła :)), utrzymywał kontakty z niektórymi dostawcami i
tak dalej.

Przed odejściem, pracownik zostawił pracodawcy wszystkie hasła, jakie mu
przyszły do głowy (chociaż o niektórych urządzeniach czy usługach, do
których trzeba się dostać raz na rok zwyczajnie zapomniał), oraz wszelkie
informacje, jakie mu się wydawały przydatne. Sytuację skomplikował
dodatkowo fakt, że informacji tych nie przekazywał swojemu następcy, tylko
zwierzchnikowi, który zwyczajnie nie wiedział o czym mowa.

I teraz: na zdrowy rozsądek - umowa została wypowiedziana, okres
wypowiedzenia minął, pracownik nie ma z firmą nic wspólnego, niech sobie
radzą sami. O hasłach były pracownik wręcz powinien zapomnieć.

Z drugiej jednak strony - jestem w stanie sobie wyobrazić sytuację, kiedy
taki pracownik z czystej złośliwości, informacji po sobie nie pozostawia
(lub pozostawia celowo niepełną) i z premedytacją o wszystkim "zapomina" -
w praktyce byłby to sabotaż, mogący pracodawcę _bardzo_ dużo kosztować.

Jak takie coś powinno (w teorii) wyglądać?

--
Yakhub