Witajcie- dzięki bardzo za pomoc
Tak dla wyjaśnienia - ja tylko prowadzę kadry i uwierzcie nie zawsze jest
tak łatwo podjąć, zwłaszcza słuszną decyzję.
Ale z takiego rozwiązania sutuacji jestem z siebie dumna, mam do tego
prawo,zgadzacie się chyba ze mną?

Pozdrawiam i do usłuszenia
Agnieszka






Użytkownik "ReadMe" <r...@r...com.pl> napisał w wiadomości
news:b9doip$4ue$1@news.supermedia.pl...
> Witam serdecznie
> mam problem i związane z nim pytanie.
>
> Czy wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z 3 -miesięcznym
> okresem wypowiedzenia, mogę jednocześnie zwolnić go z obowiązku śwadczenia
> pracy do końca okresu wypowiedzenia?
> Proszę mi pomóc, nie mogę znależć nigdzie artykułu mówiącego o tym. Może
> ktoś spotkał się już z podobnym problemem?
> Gdzie mam tego szukać?
>
> Zaznaczam, że pracownik nie chce rowziązać stosunku pracyna mocy
> porozumienia stron, gdyż wypowiedzenie przez zakład pracy gwarantuje mu
> otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych bez okresu wyczekiwania. Kończy sie mu
w
> tej chwili urlop wychowawczy i nie chce również świadczyć pracy, gdyż nie
ma
> takiej możliwości.
> moje stanowisko:
> uważam,że mogę tak uczynić chroniac jednocześnie interesy pracodawcy i
> pracownika.
> Umowa się rozwiąże po 3 -ech miesiącach, pracownik nie będzie pracował-
tego
> właśnie chce, a będzie otrzymywała wynagrodzenie za ten okres.
> to chyba dobre rozwiązanie?
>
>