Witam serdecznie
mam problem i związane z nim pytanie.

Czy wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z 3 -miesięcznym
okresem wypowiedzenia, mogę jednocześnie zwolnić go z obowiązku śwadczenia
pracy do końca okresu wypowiedzenia?
Proszę mi pomóc, nie mogę znależć nigdzie artykułu mówiącego o tym. Może
ktoś spotkał się już z podobnym problemem?
Gdzie mam tego szukać?

Zaznaczam, że pracownik nie chce rowziązać stosunku pracyna mocy
porozumienia stron, gdyż wypowiedzenie przez zakład pracy gwarantuje mu
otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych bez okresu wyczekiwania. Kończy sie mu w
tej chwili urlop wychowawczy i nie chce również świadczyć pracy, gdyż nie ma
takiej możliwości.
moje stanowisko:
uważam,że mogę tak uczynić chroniac jednocześnie interesy pracodawcy i
pracownika.
Umowa się rozwiąże po 3 -ech miesiącach, pracownik nie będzie pracował- tego
właśnie chce, a będzie otrzymywała wynagrodzenie za ten okres.
to chyba dobre rozwiązanie?

do góry

> Zaznaczam, że pracownik nie chce rowziązać stosunku pracyna mocy
> porozumienia stron, gdyż wypowiedzenie przez zakład pracy gwarantuje mu
> otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych bez okresu wyczekiwania. Kończy sie mu
w
> tej chwili urlop wychowawczy i nie chce również świadczyć pracy, gdyż nie
ma
> takiej możliwości.
> moje stanowisko:
> uważam,że mogę tak uczynić chroniac jednocześnie interesy pracodawcy i
> pracownika.
> Umowa się rozwiąże po 3 -ech miesiącach, pracownik nie będzie pracował-
tego
> właśnie chce, a będzie otrzymywała wynagrodzenie za ten okres.
> to chyba dobre rozwiązanie?
>
bardzo i do tego bardzo ludzkie w sytuacji kiedy pracownik z jakiegos powodu
nie moze swiadczyc pracy. teoretycznie pracownica po zakonczeniu urlopu
powinna wrocic do pracy i pracowac lub sie zwolnic (i tez pracowac do konaca
okresu wypowiedzenia).
pracodawca moze jednak zwolnic pracownika z obowiazku swiadczenia pracy w
okresie wypowiedzenia (oczywiscie pisemnie).

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

PS jak ja bym chcial miec takiego pracodawce ;-)

do góry

"ReadMe" <r...@r...com.pl> wrote in message
news:b9doip$4ue$1@news.supermedia.pl...
> Witam serdecznie
> mam problem i związane z nim pytanie.
>
> Czy wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z 3 -miesięcznym
> okresem wypowiedzenia, mogę jednocześnie zwolnić go z obowiązku śwadczenia
> pracy do końca okresu wypowiedzenia?
> Proszę mi pomóc, nie mogę znależć nigdzie artykułu mówiącego o tym. Może
> ktoś spotkał się już z podobnym problemem?
> Gdzie mam tego szukać?
>
> Zaznaczam, że pracownik nie chce rowziązać stosunku pracyna mocy
> porozumienia stron, gdyż wypowiedzenie przez zakład pracy gwarantuje mu
> otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych bez okresu wyczekiwania. Kończy sie mu
w
> tej chwili urlop wychowawczy i nie chce również świadczyć pracy, gdyż nie
ma
> takiej możliwości.
> moje stanowisko:
> uważam,że mogę tak uczynić chroniac jednocześnie interesy pracodawcy i
> pracownika.
> Umowa się rozwiąże po 3 -ech miesiącach, pracownik nie będzie pracował-
tego
> właśnie chce, a będzie otrzymywała wynagrodzenie za ten okres.
> to chyba dobre rozwiązanie?
>


kurcze, normalny pracodawca. a ja myślałem, że tacy wyginęli w epoce
lodowcowej.

do góry

Użytkownik "ReadMe" <r...@r...com.pl> napisał w wiadomości
news:b9doip$4ue$1@news.supermedia.pl...
> Witam serdecznie
> mam problem i związane z nim pytanie.
>
> Czy wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z 3 -miesięcznym
> okresem wypowiedzenia, mogę jednocześnie zwolnić go z obowiązku śwadczenia
> pracy do końca okresu wypowiedzenia?

Chcialbym zeby wszyscy pracodawcy byli tacy jak ty. Pracodawca i do tego
czlowiek - myslalem ze takich juz nie ma. Polecam ten watek do przeczytania
potencjalnym pracodawcom z watku "kazdy narzeka na brak pracy
tymczasem..." - nauczcie sie byc ludzmi. Ja wlasnie dzis po 2 latach bycia
kierownikiem stanalem w obronie moich ludzi i wobec braku dialogu z
dyrektorem trzasnalem mu kluczami o biurko (takie szklane - ale fajnie sie
tluklo), powiedzialem ze jest idiota i polozylem wypowiedzenie. Jestem
dumnym z siebie bezrobotnym, ze bede mogl tym ludzom spojrzec w przyszlosci
w oczy, w odroznieniu od pracodawcow z wiadomego watku. Eeeee - w sumie
niedlugo bede mial robote - pojde robic do najblizszej konkurencji z ktorej
dostalem oferte - hehehe. Brawo - oby wszyscy pracodawcy byli tacy jak ty, a
nasz kraj stanie sie lepszy.

do góry

Witam!
Ostatnio na wykładach z prawa mój prof. powiedzial, ze jest taka mozliwosc.
Pracownik jest na wypowiedzeniu, ale pracodawca zwalnia go z koniecznosci
swiadczenia pracy. Musi to byc jednak napisane w wypowiedzeniu.
Swoja droga ja tez tydz. temu dostalem "wilczy bilet" i zastanawiam sie, jak
zasugerowac mojemu dyr, by nie kazał mi przychodzic do pracy. W/w forma juz
raczej odpada, ale moze cos sie uda wykombinowac... :-)

szukałem podstawy prawnej, ale znalazlem tylko to:
http://www.pip.gov.pl/prewen/publikacje/kolej/odpowi
e.htm

I kazdemy zycze takiego szefa, jak Ty

Pozdr.
Tomaseek

do góry

Możesz zastosowac okres skróconego okresu wypowiedzenia który trwa miesiąc,
jednak za kolejne dwa miesiące musisz zapłacić pracownikowi. Według prawa
pracy który zapewne cię interesuje pracownik musi pracować przez ten
miesiąc, gdyż grozi mu zwolnienie dyscyplinarne. Prawo Pracy możesz
naprzykład znaleść na stronir www.pracuj.pl

Pozdrawiam
Madabr

do góry

Witajcie- dzięki bardzo za pomoc
Tak dla wyjaśnienia - ja tylko prowadzę kadry i uwierzcie nie zawsze jest
tak łatwo podjąć, zwłaszcza słuszną decyzję.
Ale z takiego rozwiązania sutuacji jestem z siebie dumna, mam do tego
prawo,zgadzacie się chyba ze mną?

Pozdrawiam i do usłuszenia
Agnieszka






Użytkownik "ReadMe" <r...@r...com.pl> napisał w wiadomości
news:b9doip$4ue$1@news.supermedia.pl...
> Witam serdecznie
> mam problem i związane z nim pytanie.
>
> Czy wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z 3 -miesięcznym
> okresem wypowiedzenia, mogę jednocześnie zwolnić go z obowiązku śwadczenia
> pracy do końca okresu wypowiedzenia?
> Proszę mi pomóc, nie mogę znależć nigdzie artykułu mówiącego o tym. Może
> ktoś spotkał się już z podobnym problemem?
> Gdzie mam tego szukać?
>
> Zaznaczam, że pracownik nie chce rowziązać stosunku pracyna mocy
> porozumienia stron, gdyż wypowiedzenie przez zakład pracy gwarantuje mu
> otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych bez okresu wyczekiwania. Kończy sie mu
w
> tej chwili urlop wychowawczy i nie chce również świadczyć pracy, gdyż nie
ma
> takiej możliwości.
> moje stanowisko:
> uważam,że mogę tak uczynić chroniac jednocześnie interesy pracodawcy i
> pracownika.
> Umowa się rozwiąże po 3 -ech miesiącach, pracownik nie będzie pracował-
tego
> właśnie chce, a będzie otrzymywała wynagrodzenie za ten okres.
> to chyba dobre rozwiązanie?
>
>

do góry