> Wszyscy przeciez wiedza, ze czesc starych pracownikow wydzialu pojdzie do
> innych, maja najwyzsze kwalifikacje, kursy i wygrany konkurs (nie tak jak
> pozostali zatrudnieni z polecenia), czy w takiej firmie jak UM likwidacja,
> a w zasadzie reorganizacja jest podstawa do zwolnien ?

Ja bym raczej zwalniał w takiej sytuacji pracowników właśnie najstarszych
stażem - model biznesowy urzędu nie zakłada zysku i bezpośredniej kontroli
wydajności, a tacy starzy pracownicy mogą być groźni w pewnych sytuacjach.
Tymczasem ich kwalifikacje z powyższego powodu nie pełnią roli kluczowej -
wręcz lepiej jest mieć czystą kadrę, którą da się ukształtować na swój
sposób.

I dokładnie w ten sposób zrobiono czystkę w Urzędzie Wojewódzkim, w moim
mieście rodzinnym.