W wiadomości news:drdedk$oif$1@inews.gazeta.pl Mariusz <b...@b...pl>
pisze:

> sytuacja wygąda następująco:
> pracownik dostał zmiane warunków pracy (zmiana płacy) co bedzie jeżeli
> nie wyrazi zgody na nią.
> Pracownik ma staż pracy w tym zakładzie ok. 20 lat, umowa na czas nie
> określony.
> Czy wówczas (jeżeli sie nie zgodzi) może liczyć na odprawe?
Zajrzyj do Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy
z przyczyn nie dotyczących pracowników.

--
Pozdrawiam
Jotte