Użytkownik "bublik" <b...@f...com> napisał w wiadomości
news:drgrge$qmi$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Zmiana warunkow pracy to jest rozwiazanie starej umowy i podpisanie nowej.

no wlasnie - pracodawca rozwiazuje umowe z pracownikiem i przedstawia nowa
oferte wspolpracy. pracownik nie wyraza na to zgody, czyli pracodawca musi
wyplacic odszkodowanie, bo to on chcial zmienic zasady wspolpracy (zapisane
w umowie, ktora obowiazuje obie strony) a nie pracownik


> Jesli przyczyna zmiany umowy jest zla kondycja finansowa zakladu pracy to
> nie jest to traktowane jako rozwiazanie stosunku pracy z winy pracodawcy.

jezeli to prawda to jest to bardzo zly zapis - w ten sposob kazdy pracodawca
moze zalatwic kazdego pracownika. Ja 2 tygodnie temu ucieklem od takiego
"wyzyskiwacza" - na szczescie wszystko mi zaplacil, ale musialem go
postraszyc inspekcja budowlana. Obecnie w starej firmie zostal tylko
wlasciciel i kierownik, bo wszyscy pozostali odeszli, a nikogo za 600 zl/ mc
nie moga znalezc. Byly szef przeklina na czym swiat stoi, a my mamy hehe
satysfakcje. Obecnie mam nowa prace, z ktorej jestem bardzo zadowolony - na
szczescie.


> Odprawa obowiazuje chyba w okreslonych przypadkach - zwolnienia grupowe
> itd.

I wtedy gdy wyzyskiwacz chce zmienic z toba umowe na gorsza, bo mu brakuje
na firanki w mercedesie


> Napewno wplyw ma na to takze staz pracy, ale to nie jest jedyny warunek
> otrzymania odprawy, poza tym, pracodawca nie zwalnia cie tak poprostu,
> tylko proponuje zmiane warunkow umowy, wykazuje dobra wole kontynuacji

ladna dobra wola - bedziesz zarabial mniej albo wypier... Na szczescie
bezrobocie w moim miescie jest na poziomie 8 % i caly czas spada i dzieki
temu konczas sie dobre czasy dla takich cwaniakow