W wiadomości news:csiecv$42v$1@sunflower.man.poznan.pl zymla
<z...@p...onet.pl> pisze:

> witam, powiedzcie mi czy gdy ma sie szczegolowy zakres obowiazkow punkt o
> tresci "wykonywac polecenia szefa" jest fair, jako ze moze byc on
> interpretowany przez szefa w sposob absolutnie dowolny i troszke sie tego
> boje:)
W zasadzie wszystkie punkty zakresu obowiązków spełniają jedynie dwojaką
rolę:
- istnieją, aby wypełnić wymogi prawa
- sankcjonują/maskują istnienie tego jednego punktu, o który właśnie pytasz.
Niestety raczej nic się tu nie da poradzić, zakres obowiązów jest jaki jest,
można go oczywiście nie podpisać (czyli nie przyjąć), efekty nietrudno
przewidzieć. Należy spróbować doprowadzić do uściślenia tego punktu, ale
sukcesu nie wróżę - przecież intencje zatrudniającego są aż nadto czytelne.
Jednak nie trzeba się też przesadnie obawiać.
Zakresy obowiązków, regulaminy pracy itp. to regulacje niskiego rzędu. Nad
nimi jest prawo stanowione - ustawy, rozporządzenia oraz instytucje
egzekwujące ich przestrzeganie.
W przypadku nadużycia tego zapisu w praktyce można zawsze żądać wydania
polecenia na piśmie (będzie dowód), odmówić na piśmie z uzasadnieniem,
zapytać o podstawę prawną wydania tego polecenia itp., itd., słowem - da się
bronić.

--
Pozdrawiam
Jotte