> > >> Czyli "murzyn zrobił swoje, murzyn może odejść" ?
> > >> Wprawdzie pracownicy stworzyli coś, ale teraz można już ich zastąpić
> > >> lepszymi,
> > >> więc won... Czy tak?
> > >
> > > Murzyn? To z pewnością nie jest odpowiednie słowo. Osoby dobrze
> > > tworzące
> > > powinny się zajmować tworzeniem, dobrze zarządzające - zarządzaniem. Z
> > > jednego i drugiego można mieć satysfakcję, ale zdolności do jednego i
> > > drugiego nie muszą iść w parze.
> >
> > A pomyślałeś, że pracownik nie pracuje tylko na bieżącą pensję, ale też
> > stopniowo wypracowuje swój "kapitał" zawodowy? Gdyby podchodzić
> > w ten sposób, to po co cokolwiek tworzyć, skoro i tak mnie z gotowej
> > firmy wypie...lą... ?
>
> A ty po zakonczeniu remontu lazienki z czystej sympatii i wdziecznosci
> przedluzasz umowe fachowcowi i placisz mu za nic?
>
> Jesli przestajesz byc przydatny firmie, to firma sie z Toba rozstaje.
> To normalne.

Ale ja nie miałem na myśli sytuacji, gdy pracownik staje się kompletnie
nieprzydatny firmie, tylko nieco inną sytuację, gdy pracownik wziął udział
w rozkręceniu firmy, a teraz ma jakieś tam stanowisko i całkiem dobrze
sobie radzi. No i przychodzi ktoś, kto wprawdzie by rozkręcić firmy nie
umiał, ale ma powiedzmy 10% większą wydajność przy bieżącej pracy
od dotychczasowego pracownika. No i bieżący jest zastępowany tym
nowym.

I stosując tego typu porównanie - tak, byłbym gotów z czystej sympatii
i wdzięczności zatrudniać tego pierwszego pracownika, a to właśnie
dlatego, że z nim rozkręcałem tą firmę.