>  jednak jesli pracodawca bedzie chcial byc upierdliwy to wpisze jako powod
>  rozwiazania umowy nieterminowosc wyplaty pensji  o jeden dzien,
>  czym "pogrzebie" pracownika, bo ja jako potencjalny pracodawca
>  wolalbym nie miec takiego na etacie:)
>
>  wydaje mi sie, ze juz o wiele prosciej jest pojsc do pracodawcy
>  i powiedziec, ze chce odejsc z firmy za porozumieniem stron

NIe masz racji.
Na świadectwie pracy nie ma rubryki o konkretnej przyczynie, nie ma na to
miejsca, jest tylko punkt w którym się wpisuje paragraf i jego rozwinięcie
czyli: bez wypowiedzenia, z winy zakładu pracy,
albo za pozozumieniem stron, albo za wypowiedzeniem przez pracownika itp.
Konkretny powód pisze się na dokumencie - wypowiedzeniu, a więc w tym przypadku
na dokumencie pisanym przez pracownika do pracodawcy. Pracodawca ma tylko
potwierdzić na kopii przyjęcie. To pracownik powinien ten dokument tak napisać,
żeby był wygodny dla niego , ale i przekonujący dla sądu, jakby pracodawca nie
zgodził się z tym powodem.

Fałszowanie rzeczywistości poprzez rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
uważam za niecelowe. Dawniej może tak. Teraz są inne czasy.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl