No tak moja była na 9 miesięcy więc mogli mi ją wypowiedzieć, tylko co z tym
uzasadnieniem wypowiedzenia? Pozwolę sobie zadać jeszcze jedno pytanie; Na
świadectwie pracy jest punkt: Stosunek pracy ustał w wyniku: i tam mi
napisali: rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez zakład pracy -
art.30 pkt2 Kodeksu Pracy.
W związku z tym moje pytanie, jak patrzą pracodawcy na świadectwo pracy, w
którym jest notka o wypowedzeniu umowy przez zakład pracy i tylko tyle
Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:3ba0eu05jq0a6eeeu6daime1srri9r1kp1@4ax.com...
> Pięknego dnia Mon, 13 May 2002 20:58:34 +0200, "Łucja"
> <a...@p...onet.pl> zakodował:
>
> >dzięki wielkie, ale mam niejasnośc Ty piszesz, że zawsze musi być podany
> >powód, a Kaizen, że tylko jeśli chodzi o prace na czas nieokreślony. No
cóż
> >moja była na określony
>
> Art 30 KP
> Par. 4. W o?wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę
> zawartej na czas nie okre?lony lub o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
> wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj?ca
> wypowiedzenie lub rozwi?zanie umowy.
>
> Ale w przypadku umowy na czas nieokreślony jest jeszcze jeden haczyk:
>
> Art. 32. Par. 1. Każda ze stron może rozwi?zać za wypowiedzeniem umowę
> o pracę zawart? na:
> 1) okres próbny,
> 2) (skre?lony),
> 3) czas nie okre?lony.
>
> NIE ma tu mowy o umowie na czas określony.
> za to:
>
> Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas okre?lony, dłuższy niż
> 6 miesięcy, strony mog? przewidzieć dopuszczalno?ć wcze?niejszego
> rozwi?zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
>
> Czyli jeżeli nie masz w umowie odpowiedniej klauzuli, albo jest to
> umowa na czas <=6 miesięcy to nie można jej wypowidzieć (ani Ty, ani
> pracodawca).
>