On Sun, 7 Oct 2007 22:46:22 +0200, "Jackare"
<jacek[kropka]leszczuk@interia_usun_to.pl> wrote:

>A czy i ile potrafiłbys wskazać polskich firm które:

Dwie na pewno.

>- mają spisaną strategię i konsekwentnie i planowo ją realizują
Ma.

>- prace są planowane, a efekty weryfikowane i rozliczane na podstawie
>obiektywnych, mierzalnych wskaźników

Istotnie.

>- pracownicy wiedzą za co w jakim okresie otrzymują lub nie otrzymują premii
>i nie chodzi tu bynajmniej o to że "się angażuje" tylko o mierzalne wartości
>wyrazone stosownymi wskaźnikami (nie chrzanić że pracy twórczej nie da się
>zwymiarować, bo się da)

Się da. I tak czynione jest.

>- pracami zarządza się stosując do tego ujednolicone dla firmy standardy i
>metody, najlepiej formalne

Zgadza się.

>- wizje zarządu są weryfikoane i poparte np badaniami rynkowymi, prognoznami
>rynkowymi wykonanymi w oparciu o sformalizowane metodyki prognostyczne

Są.

>- porażki zarządu skutkują konsekwencjami ponoszonymi przez tenże zarząd

Istotnie. Szczegówlnie, że w jednej z nich zarząd to własciciele, więc
oni dostaja po kieszeni.

>- prace rozwojowe są oddzielone od bieżących prac operacyjnych

Istotnie.

>- współpracują z jednostkami naukowo-badawczymi wykorzystując wyniki ich
>prac badawczych i stosując je w praktyce

Jedna z nich, w drugiej nei ma takiej potrzeby.

>- ztrudniają specjalistów do: zarządzania, finansów, kierowania pracami
>operacyjnymi, kierowania pracami rozwojowo-badawczymi, marketingu,
>prognozowania itp i są to specjaliści a nie święte krowy z rozdania czy
>innego układu

Obydwie.

>- optymalizują procesy wprowadzając specjalizację, identyfikowalność działań
>i odpowiedzialności

Nie muszą, bo to od dawna czynią.

>- mają system ściezki kariery oraz motywacyjny który sprawia że pracownicy
>chcą pracować właśnie w tej firmie przez długie lata i czują się w niej
>domownikami.

Zaiste.

>- doskonalą swe procesy a pracownicy mogą być wysłuchani i za złożone
>wnioski innowacyjne są doceniani, nagradzani i nikt nie odbiera im ich
>zasług jeżeli ich innowacje zostaną wdrożone

Też.

>- zarządzają czasem (planowanie jest realistyczne a nie hurraoptymistyczne)
>a nadgodziny wynikają ze świadomych decyzji firmy a nie z gaszenia pożarów.

Jedna tak, druga w zwiazku z działalnością ma gaszenie pożarów i to
jest jasne od początku.

>- zarządzają więdzą nie opierając się na "szarych eminencjach" i osobach
>"niezastąpionych" których ewentualne odejście rozłoży firmę na dłuższy okres
>- .......
>możnaby jeszcze tak długo

No i? Jakoś sa takie.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122 688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70 31-560 Kraków (012 378 31 98)
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/foto.html
___________/ mail: _...@i...pl GG: 3524356