> umów. Podam przykład który przeżyłem na własnej skórze.
> Dogadałem się kiedyś z nowym pracodawcą co do warunków pracy i
> wynagrodzenia. Nie było mowy o żadnej premii tylko ostateczna suma.
> Zwolniłem się od poprzedniego pracodawcy przychodzę do nowego a tu mi mówią
> że umowa będzie w terminie późniejszym bo musi przyjść z centrali firmy. Po
> około dwóch tygodniach przyszła. Oczywiście musiałem podpisać z datą
> późniejszą niż rozpocząłem pracę bo jest jakiś tam termin zgłoszenia
> pracownika do ZUS. Potem okazało się, że na umowie jest kwota niższa niż
> uzgadnialiśmy. Dyrektor to tłumaczył że u nich jest taki system
> wynagradzania pracowników i musi być premia. Ciekawe dlaczego nic nie
> wspomniał o tym wcześniej. Zapewniał mnie, że nie mam się czego obawiać i
> że na pewno będę otrzymywać umówioną kwotę. Faktycznie otrzymywałem w
> pierwszym miesiącu okresu próbnego. W drugim miesiącu już nie otrzymałem.
> Dyrektor wytłumaczył mi to tak, że zakład wypracował niższy zysk niż zwykle
> i po obcinano wszystkim premie. Ale podczas umawiania się nie było żadnej
> mowy o obniżaniu zarobków. Już tam nie pracuję bo wypowiedziałem umowę.
> Dlatego uważam, że nie można pozwalać pracodawcom na zwlekanie z
> podpisaniem umowy. Podpisujemy to pracujemy. Nie to nie bo później moze się
> okazać że warunki pracy uległy zmianie.

A swoją drogą, to miałeś pecha. Ja przez większość swojej kariery
pracowałem na umowę z premią uznaniową i _nigdy_ mi jej w żaden sposób
nie obcięto.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com