J
> Nie _potwierdza_ na piśmie. To dotyczy sytuacji, kiedy umowa została
> zawarta ale nie ma jeszcze formy pisemnej mimo rozpoczęcia pracy.
> Odpowiedni artykuł podałem w innym poście.

Dokładnie tak. Bo chyba jest logiczne, że pracownik bez porozumienia z
pracodawcą nie może rozpocząć pracy. Wielkie zdziwienie zapanowałoby w
firmie gdyby pojawił się jakiś gość i zaczął pracować bez porozumienia z
kimkolwiek. Taka sytuacja jest chyba raczej niemożliwa.
Skoro pracownik dogaduje się co do pracy z pracodawcą i formy zatrudnienia,
w tym poście chodzi o umowę o pracę, przychodzi do pracy i widzi, że takiej
umowy nikt nie daje mu do podpisania to może czuć się oszukany. W końcu
jest to pogwałcenie jego praw pracowniczych bo kodeks pracy zapewnia go, że
dostanie podpisaną umowę w dniu rozpoczęcia pracy. Uważam, że w takim
przypadku bez żadnych konsekwencji pracownik może podziękować pracodawcy za
współpracę i pójść w swoją stronę.

Poza tym umowa ustna to bardzo kruchy i łatwy do złamania sposób zawierania
umów. Podam przykład który przeżyłem na własnej skórze.
Dogadałem się kiedyś z nowym pracodawcą co do warunków pracy i
wynagrodzenia. Nie było mowy o żadnej premii tylko ostateczna suma.
Zwolniłem się od poprzedniego pracodawcy przychodzę do nowego a tu mi mówią
że umowa będzie w terminie późniejszym bo musi przyjść z centrali firmy. Po
około dwóch tygodniach przyszła. Oczywiście musiałem podpisać z datą
późniejszą niż rozpocząłem pracę bo jest jakiś tam termin zgłoszenia
pracownika do ZUS. Potem okazało się, że na umowie jest kwota niższa niż
uzgadnialiśmy. Dyrektor to tłumaczył że u nich jest taki system
wynagradzania pracowników i musi być premia. Ciekawe dlaczego nic nie
wspomniał o tym wcześniej. Zapewniał mnie, że nie mam się czego obawiać i
że na pewno będę otrzymywać umówioną kwotę. Faktycznie otrzymywałem w
pierwszym miesiącu okresu próbnego. W drugim miesiącu już nie otrzymałem.
Dyrektor wytłumaczył mi to tak, że zakład wypracował niższy zysk niż zwykle
i po obcinano wszystkim premie. Ale podczas umawiania się nie było żadnej
mowy o obniżaniu zarobków. Już tam nie pracuję bo wypowiedziałem umowę.
Dlatego uważam, że nie można pozwalać pracodawcom na zwlekanie z
podpisaniem umowy. Podpisujemy to pracujemy. Nie to nie bo później moze się
okazać że warunki pracy uległy zmianie.