Użytkownik "Baloo" <b...@o...eu> napisał w wiadomości
news:hapg4l$6sa$1@news.mm.pl...
> "jacem" <j...@1...pl> napisał
>> No właśnie. Jaki sens miałoby dawanie kasy należnej ZUS-owi,
>> pracownikowi "pod stołem"?
> Taki, że ma się zadowolonego pracownika.

Raczej mniej niezadowolonego.

>> Przecież pracodawca dąży do pomniejszenia swych kosztów.
> I pośrednio zmniejsza je przecież. Do tego stopnia, że dzięki temu
> jest w stanie znacznie podwyższyć pracownikowi wynagrodzenie.

Słuchaj, to są tak głodowe pensje (1200-2500), że tak czy owak pracownik
to wszystko skonsumuje na bieżąco, najwyżej trochę mniej zadłuży się w
banku.
Inna sprawa, że żadna pożądna firma, korporacja nie pozwala sobie na
takie kombinacje.
Tego typu "oszczędzanie" na ZUS-sie to praktyka w małych firemkach,
przeważnie jednosobowych, gdzie tak naprawdę żadne standady nie są
zachowane.

>> A polega to na tym, że "górka" jest dzielona na pół :)))
> Niekoniecznie. Nie zawsze chodzi o stricte zmniejszenie kosztów
> działalności kosztem wynagrodzenia pracownika. Bardzo często chodzi
> tylko i wyłącznie o to, by pracownik miał solidną pensję bez
> konieczności mieszania w to "pośrednika". Innymi słowy dostaje do
> ręki
> całe brutto.

Jasne. Piękna rzecz - pracodawca, który troszczy się o dochody
pracownika. :)))

>> Jest możliwe. Np. zatrudniają młodych, zdrowych byczków emerytów
>> wojskowych i policyjnych (których nie obejmuje ZUS), rolników,
>> studentów...i innych nieskładkowych.
> Też.
> Albo można samemu założyć sp. z o.o. i funkcjonować jedynie jako
> właściciel i członek zarządu.
> Od dywidendy i wynagrodzenia członków zarządu płaci się jedynie
> podatek.

Ten temat właśnie zaczynam przerabiać (ale spółka 2-osobowa) i z
"wyprowadzaniem" kasy ze spółki z o.o. nie jest tak prosto.

J.