Uzytkownik "Nina M. Miller" <n...@p...ninka.net> napisal w wiadomosci
news:m24qzhwgxu.fsf_-_@pierdol.ninka.net...
> "Kamil" <b...@g...pl> writes:
>
> > Olejcie takie pytania, prawdopodobnie chodzi zeby odpowiedziec co
kolwiek
> > (np nie wiem, ale najkrotsze jest zapewne I (ja) ), a nie zeby zapadla
> > grobowa cisza.
> >
[...]

> Jesli chodzi o trafnosc przewidywan cudzych komptenecji, to idzie jak
> nastepuje (zaczerpniete z podrecznika psychologii spolecznej):
>
> wskaznik korelacja z efektywnoscia pracy
> 1. standaryzowane testy zdolnosci .53
> 2. praca w okresie probnym .44
> 3. sprawdzenie referencji kandydata .26
> 4. uprzednie doswiadczenie .18
> 5. wywiad z kandydatem .14
> 6. stopnie akademickie .11
> 7. liczba szkolen .10
> 8. zainteresowanie praca .10
> 9. wiek kandydata -.01
>
> To sa dane potwierdzone wielokrotnymi badaniami.
>
> Tymczasem w rzeczywistosci kladzie sie najwiekszy nacisk na
> rozmowe kwalifikacyjna i podlug niej ocenia.
> niektore duze firmy robia testy i to jest wlasciwy kierunek.
>

Dodatkowo testy maja jedna wielka zalete: sa uczciwe wobec kandydatów, nie
ma mozliwosci odrzucenia dobrego kandydata na podstawie zle sformatowanego
CV.

--
pozdrawiam
Jaroslaw Wiechecki