W wiadomości news:ebasrj$70d$1@news.onet.pl Jagna W.
<w...@o...eu> pisze:

>> To raczej Ty nie rozumiesz, że nie chodzi o szafkę, ale o zawartość.
> To był skrót myślowy.
Powiedzmy...
Niech będzie.

>>> BTW - w razie wyższej konieczności (np.odtarasowanie wyjazdu)
>>> przepchnięcie cudzego samochodu także nie jest wykroczeniem.
>> Odtarasowanie wjazdu może nastąpić w sytuacji, kiedy ktoś go wcześniej
>> niezgodnie z prawem zatarasował, jest to więc zupełnie co innego, a
>> przykład chybiony.
> Niekoniecznie. Może stać prawidłowo, ale ktoś musi przejechać właśnie
> tamtędy w danej chwili.
Np. kto? Ty czy karetka pogotowia? No i co wtedy?

> Zresztą to nieistotne - Twój przykład jest po prostu nieadekwatny do
> tego, o czym mowa.
To jedynie Twoje zdanie. Ja mam inne.

>> Przepchnij cudzy _prawidłowo_ zaparkowany samochód i uszkodź go przy tym
>> to się przekonasz.
> Poniosę za to odpowiedzialność. Gdy pracodawca uszkodzi coś, co należy do
> pracownika też poniesie za to odpowiedzialność.
No i o to chodziło. Na takie okoliczności wskazałem tu:
news:ebafft$6sg$1@news.dialog.net.pl
a ty dopiero teraz do tego dochodzisz?

>>> Ale w porządku - o co pozwałbyś pracodawcę, gdyby bez Twojej wiedzy i
>>> zgody przeniósł rzeczy ze starego biurka, którego uzywasz w pracy do
>>> nowego biurka, w nowym pomieszczeniu?
>> Np. o zaginięcie części zawartości lub jej uszkodzenie.
> Mówię o sytuacji, gdy nic nie zginęło i nic się nie uszkodziło.
Nie sprecyzowałaś o jakiej sytuacji mówisz. Niemniej pytałaś o co MOGĘ
pozwać pracodawcę w omawianym przypadku. I na to pytanie jasno
odpowiedziałem.
Dokonując omawianej czynności bez zachowania wymienionych przeze mnie
procedur prawcodawca naraża sie na taki zarzut i tyle.

--
Pozdrawiam
Jotte