> Czy naprawde uwazasz, ze szef firmy (rzecz jasna prywatnej) niema nic
> lepszego do roboty jak wydawanie wlasnych pieniedzy na beztalentnych
> synow/corki znajonych?
uwierz mi, ze czasem tak jest, bo jesli chodzi o praktykantów to z reguły są
oni na darmowej praktyce, co od razu umieszcza się w podaniu o praktykę, ale
znam sporo przypadków zatrudnienia takich "fachowców" i już mnie to nawet
nie dziwi, ewentualnie denerwuje ;)



>> może właśnie powinien powstac ranking pracodawaców najbardziej
>> sprzyjajacych młodym. to może by kogoś w końcu zmobilizowalo.
>
> Nie powinien. Tlumy studenciakow wysylaly by podania do firm z pierwszych
> miejsc rankingu nawet bez zorientowania sie czy oferta firm dotyczy ich
> kierunku studiow. Niestety studenci prezentuja zaloscie niski poziom jesli
> chodzi o przygotowanie do przyszlej pracy zwodowej i rozeznanie na rynku.
> Nie wspominajac juz o fakcie, ze CV i LM pisane przez ogromna wiekszosc
> wolaja o pomste do nieba.
a czy ja mówię o wiekszości? wiekszość moich kolegów i kolezanek ze studiów
studiują, bo :
1- rodzice kazali
2- trzeba było uciec przed wojskiem
3- a może też męża złapać [podobno na uczelni technicznej łatwiej]
itp...
ale to nie zmienia faktu, że są ludzie ambitni, ale bez znajomości i tym
mimo wszystko trudno jest, nawet na psychologii i socjologii pracy rozwiano
nam od razu idealistyczne podejście - polski pracodawaca to dziwny
pracodawaca, chroni swą pupę aż miło i takie tam... a taki ranking powinien
doceniać pracodawców otwartych, bo i tak dostatecznie dużo ludzi z otwartymi
głowami i sporą wiedzą wypływa z kraju, czy aby na pewno jest nam to
potrzebne?


> Nie tyle powodzenia, co podstawowych umiejetnosci w zdobywaniu pracy!

z resztą jeszcze jeden przykład, byłam w pewnym mieście[nazwa nie jest
ważna] odbywała się tam konferencja i toczyła się też dyskusja o
zatrudnieniu absolwentów, co robić, czego nie i po prostu krew mnie
zalewała. wyobraźcie sobie, ze facet prowadzący firmę nie znał się na
podstawach [błedy w merytoryczności zagadnienia jakim się zajmuje], poza tym
powiedział, że wg niego należy pracować najpierw za darmo [!!!] a ustalanie
stawki płacy nie powinno zaczynać się od stawki za wysokiej [gdy zapytała o
to, okzało się, że stawka za wysoka to płaca około 600 zł i, że nie
interesuje go to czy ktoś z tego wyżyje, czy nie] ... mnożyłabym takie
przykłady i nikomu nie zyczę trafić na takie "cudo", to częściej pracodawcy
przydałoby sie odrobinę wyczucia, bo nic nie usprawiedliwia ignorancji i
głupoty.

a więc od głupoty, niekompetentnych ludzi i .... wybaw nas, Panie

>
>
>