Użytkownik "Tym" <t...@3...pl> napisał w wiadomości
news:d4ig3g$7ap$1@nemesis.news.tpi.pl...

> mojej drugiej połowy, o tym nie będę pisał. Zastanawia mnie fakt, że z
> kilkunastu rozsyłanych tygodniowo, tylko na dwie, w porywach trzy
> otrzymywalem jakąkolwiek odpowiedź, jakiekolwiek potwierdzenie informujące
> o przyjęciu podania / aplikacji - nota bene tylko 2 (słownie dwie) były
> pisane ręcznie, nie z automatu.

To prawda, ze jest z tym zle, ale nie wiesz, jakie ilosci aplikacji
przychodza na niektore ogloszenia. Trudno wymagac pisania 200
spersonalizowanych listow i autoresponder akurat mozna wybaczyc - zgadzam
sie, ze powinien byc. Ale juz w przypadku aplikacji nadsylanych poczta
tradycyjna, znow, koszty odpowiedzi ta droga (finansowe i czasowe) troche za
duze by byly, jesli to nie jest korporacja, ktora dla PR moze w to
zainwestowac.

> ale:
> 1) co to była za praca, skoro 6 do 8 godzin dziennie trzeba spędzić na
> uczelni / zajęciach / przy projektach uczelnianych? na pewno nie
> "aktywna";

Czemu? Np. tlumaczenia, programowanie zdalnie, sklad materialow reklamowych,
prace weekendowe np. na targach, siedzenie wieczorami w recepcji i uczenie
sie tam w chwilach, gdy nie ma gosci do obslugi, prace wakacyjne typu
wychowawca kolonii czy pilot wycieczek, prace przedstawiciela handlowego,
dla ktorych wieczor jest tym odpowiednim czasem, np. objezdzanie pubow czy
innych lokali, sprzatanie biura w godzinach 5-6 rano, przed zajeciami,
sciaganie na maila wieczorem listow klientow i odpowiadanie na nie w imieniu
firmy... mnostwo jest prac, ktorymi mozna zapelnic cala strone CV-ki
jednoczesnie studiujac dziennie. Dodatkowo, uczy to pracy grupowej - na
studiach. U mnie na studiach bylo takie spontaniczne kolko samopomocowe osob
aktywnych, ktore chwytaly sie roznych prac i mialy nierowny czas. Wiekszosc
projektow to byla praca grupowa i czesto zdarzalo sie, ze dwie osoby
odwalaly robote za 4, a potem te inne dwie za wszystkich przy innym
referacie. I to - w przeciwienstwie oczywiscie do pisania przez kogos innego
pracy, ktora ma byc zaprezentowana jako dzielo indywidualne - jest bardzo
dobra praktyka: grupa dostaje zadanie, grupa ma je dostarczyc, jak sie
dogada w srodku miedzy soba do podzialu obowiazkow, to sprawa grupy.

> 3) po co zatrudniasz studenta itp skoro chcesz "zrekrutować, wyszkolić i
> wdrożyć"? Aktywny wtedy wystarczy.

Student roku wyzszego niz I/II udowodnil, ze umie sie uczyc - zmniejsza sie
ryzyko, ze zainwestuje sie czas w osobe, ktora nie bedzie w stanie dobrze
opanowac wymaganych umiejetnosci i wiedzy.

> A wiesz, że pierwsza firma w której powiedziano mi o tym, że dostanę
> jakikolwiek znak od nich i to za 3 dni (sic!) o ich decyzji - zatrudniła
> mnie? Oferując lepiej niż moje "wygórowane" warunki. Pal sześć bonusy,
> najbardziej zaimponował mi fakt, że informują o odmowie i o każdym innym
> stopniu procesu rekrutacji. Smutne to, ale żaden - dosłownie żaden -
> polski pracodawca, nawet po obiecującej rozmowie, nie zadał sobie takiego
> trudu.

Fakt, ze zagraniczni tu wypadaja lepiej. Ja sie tylko raz spotkalam z takim
podejsciem w firmie rdzennie polskiej, ale byla prowadzona przez osobe,
ktora miala za soba kilkuletnie "wychowanie" w duzej firmie zagranicznej.

I.