Dominik napisał(a):
> Witam,
> chciałbym się podzielić pewna moją refleksją na temat rynku pracy.
W zasadzie ja również, ale z drugiej strony biurka.

> Pracuję jako kierownik (menadżer) w grupie finansowej. Do moich zadań należy m.
> in. szkolenie, wdrożenie i REKRUTACJA. Pal sześć rynek potencjalnych
> przedstawicieli, nie o tym będę pisał. Zastanawia mnie jednak fakt, że z około
> 30 osób przesłuchanych w ciągu 2 miesięcy jako potencjalnych kandydatów na
> MENADŻERA (czyli dokładnie to samo stanowisko które ja zajmuję) - połowa
> zupełnie się do tego nie nadawała, druga zaś nie wyraziła chęci współpracy.
Ostatnionie pracowałem - zajmowałem się wysyłaniem swoich cefałeczek pod
wszelkie możliwe adresy związane w moim wyksztalceniem i doświadczeniem.
Pal sześć oferty, na które wysyłałem aplikacje tylko dla satysfakcji
mojej drugiej połowy, o tym nie będę pisał. Zastanawia mnie fakt, że z
kilkunastu rozsyłanych tygodniowo, tylko na dwie, w porywach trzy
otrzymywalem jakąkolwiek odpowiedź, jakiekolwiek potwierdzenie
informujące o przyjęciu podania / aplikacji - nota bene tylko 2 (słownie
dwie) były pisane ręcznie, nie z automatu.

> Jako menadżer po roku pracy mogę zrekrutować, wyszkolić i wdrożyć do pracy
> kierownika .... i w ciągu 2 miesięcy takiego nie znalazłem. Zaznaczam że nie
> mam dużych wymagań ---> chcę dać szansę (prawdziwą szansę) osobie młodej, bez
> znaczenia kobiecie czy mężczyźnie, aktywnie pracującej od kilku lat (np. w ciągu
> studiów - z leserami nie chcę mieć nic do czynienia),
no rzeczywiście, chcemy pracujących studentów, bynajmniej nie "leserów",
ale:
1) co to była za praca, skoro 6 do 8 godzin dziennie trzeba spędzić na
uczelni / zajęciach / przy projektach uczelnianych? na pewno nie "aktywna";
2) fajnie, że pracował na 1,5 etatu (warunek "aktywny" spełniony), ale
"zaoczne studia to nie studia";
3) po co zatrudniasz studenta itp skoro chcesz "zrekrutować, wyszkolić
i wdrożyć"? Aktywny wtedy wystarczy.

> zdającej sobie sprawę że
> ciężką pracą można dojść do sukcesu i zadowolenia (także finansowego) W CAŁYM
> KRAKOWIE NIE MA TAKIEJ OSOBY która za rok zarabiałaby netto (!!) minimum (!!)
> 3500 złotych. Nie chce wyjść na głąba więc piszę tylko 3,5 tys.
Młodzi ludzie, szczególnie ci po studiach i z doświadczeniem podczas
nabytym, ci wiedzący że chcą pracowac ciężko na własny sukces -
zapracowali chyba na więcej niż głodowa pensja przez rok, a potem...
3,5tys. "na gębę" być może, jak się postarasz, jak wyjdzie, jeśli dobrze
pójdzie - to nieco za mało.
Pytanie zasadnicze - czy ci ludzie już wiedzą, że nie chcesz z nimi
współpracować? Odpowiedź "no chyba po miesiącu bez kontaktu każdy by się
zorientował" jest najgorszą z możliwych, jednak najbardziej popularną w
Polsce.

> wszyscy chcieliby już, teraz, za biureczkiem, z kawką, ciasteczkiem i conajmniej
> 1500 netto
Powiem to w ten sposób: nie mieszkam w drogiej dzielnicy, nie mieszkam w
luksusie, nie mieszkam sam, nie utrzymuję więcej niż jednej osoby, nie
mam specjalnie wygórowanych wymagań co do standardu życia, ba - nie mam
nawet samochodu. Ale od 1500 rzeczywiście startowałem. Kawy i ciasteczka
nie wpisywałem w kontrakt i nie wymagam, ale byłoby miło. Nota bene, nie
zaczynałem od pracy za biurkiem, kilka lat temu byłem zwykłym "fizolem"
- podczas pracy zacząłem studia.

> Jeżeli znacie kogoś, kto chciałby spróbować lub uważacie że plotę głupoty
> (pewnie będzie pół na pół) to napiszcie - bo już nie wiem co mam zrobić :)
Nie znam kogoś takiego, mi już się trafił ktoś wychodzący z założenia
innego niż "a ten to wie więcej niż ja, to nie, bo jeszcze wygryźć
będzie z fotela chciał".
Nie pleciesz głupot (przynajmniej nie w 100%), ale uważam, że kandydaci
szanuja Ciebie tak samo jak Ty ich.

> PS. wiecie jakie padają najczęściej pytania od kandydatów ??
> 1. czy dostaną samochód służbowy ?
> 2. czy dostaną służbową komórę (pewnie najchętniej bez limitu) ?
> 3. (w takiej kolejności) czy to jest umowa o pracę i na jak długo ?
> 4. czy za nadgodziny przysługuje dzień wolny od pracy ?
A wiesz jakie zdanie najczęściej słychać na sam koniec rozmowy
kwalifikacyjnej od osoby rekrutującej? Nie, nie jest to "dziękuję".
Najczęściej "jak się zdecydujemy kiedyś, to _może_ damy panu znać".
Podkreślam - może. Ale skoro już zostalem zaproszony do firmy, to chyba
mogę oczekiwać emaila z *jakąkolwiek* odpowiedzią?

> SZAŁU MOŻNA DOSTAĆ !!
Tu się zgodzę w 100% :)

> Przypomina mi się jak moja mama zawsze powtarza: "Tylko
> oszczędnością i pracą ludzie się bogacą"
Ja myślę też o tym, że skoro mam do kogoś sprawę, to go informuje o
swojej decyzji - szczególnie tej odmownej. To wbrew pozorom fajna
sprawa. Powiedzenie: "Zakończyliśmy proces rekrutacyjny i niestety nie
zatrudnimy Pana/Pani" wyjaśnia wiele wątpliwości i reguluje kilka spraw.

> pozdrawiam
> Dominik

Pozdrawiam,
Tymoteusz

P.S.
A wiesz, że pierwsza firma w której powiedziano mi o tym, że dostanę
jakikolwiek znak od nich i to za 3 dni (sic!) o ich decyzji - zatrudniła
mnie? Oferując lepiej niż moje "wygórowane" warunki. Pal sześć bonusy,
najbardziej zaimponował mi fakt, że informują o odmowie i o każdym innym
stopniu procesu rekrutacji. Smutne to, ale żaden - dosłownie żaden -
polski pracodawca, nawet po obiecującej rozmowie, nie zadał sobie
takiego trudu.

P.P.S.
Pozdrawiam szczególnie rekrutujących znających "tajniki poczty
elektronicznej".