W wiadomości news:slrneoqkju.5ag.ziembor.news@tau.ceti.pl Ziemek Borowski
<z...@Z...Waw.PL> pisze:

>> Abstrahując od faktu iż podany rozdział tyczy się całkiem innej materii,
>> to KPA nijak ma się do otwierania paczek i listów w prywatnych
>> przedsiębiorstwach (o ile oczywiście skrót KPA znaczy dla Ciebie Kodeks
>> Postępowania Administracyjnego).
> o tyle ma, że art 42 głosi:
> Art. 42. [Miejsce doręczenia] § 1. Pisma doręcza się osobom fizycznym w
> ich mieszkaniu lub miejscu pracy.
> § 2. Pisma mogą być doręczane również w lokalu organu administracji
> publicznej, jeżeli przepisy szczególne nie stanowią inaczej.
> § 3. W razie niemożności doręczenia pisma w sposób określony w § 1 i 2,
> a także w razie koniecznej potrzeby, pisma doręcza się w każdym miejscu,
> gdzie się adresata zastanie.
Że też chciało Ci się gostkowi oczywistości tłumaczyć...
Chciałbym mieć Twoją wyrozumiałość.
Albo może i nie chciałbym, niech zostanie jak jest! ;))))

>>> Są oczywiście jeszcze inne przypadki, ale nie chce mi się ich tu
>>> przytaczać.
>> Jeśli będą równie rzeczowe jak powyższy to może faktycznie sobie daruj.
> A ja poproszę.
Proszę, oto jeden ze znanych mi przykładów przeczących tezie (czy też
"odczuciu") Artura.
Zakład pracy zawarł umowę z ośrodkiem medycyny pracy o przeprowadzanie badań
wstępnych, okresowych i kontrolnych.
Praktyka jest taka, że wyniki badań lekarskich przesyłane są na adres tego
zakładu pracy, a adresatem jest konkretny przebadany pracownik. W kopercie
znajduje się orzeczenie lekarskie o zdolności (lub niezdolności) do
wykonywania pracy oraz wyniki badań. Wyłącznie orzeczenie przeznaczone jest
dla pracodawcy - on ma jedynie prawo (i obowiązek) wiedzieć, czy pracownik
może byc zatrudniony na danym stanowisku. Natomiast wyniki badań są
własnością pracownika i stanowią tajemnicę lekarską.
Gdyby było tak, jak twierdzi Artur (że każda korespondencja na adres i z
nazwą firmy, nawet skierowana do konkretnego adresata jest korespondencją
służbową i osoba uprawniona (czyt. upoważniona) przez pracodawcę ma prawo ją
otworzyć, to nie tylko sam pracodawca, ale i byle sekretarka miałaby prawo
zapoznać się ze schorzeniami pracownika, co naturalnie jest absurdem.

--
Pozdrawiam
Jotte