Jotte; <cuocmv$mfd$1@news.dialog.net.pl> :

> W wiadomości news:cuobcl$lnu$1@atlantis.news.tpi.pl Flyer
> <f...@p...gazeta.pl> pisze:
>
> >> A co wolisz zachować? Tę pracę czy godność i szacunek do siebie?
> > O szacunku i godności można mówić w momencie, kiedy
> > zwalniając się autor będzie mógł znaleźć nową pracę.
> No co ty? Szacunek i godność nie zależą od posiadania (lub nie)
> zatrudnienia.

;) Nie zależą, ale szacunek i godność można szybko utracić nie mając
zatrudnienia i szans na jego znalezienie, zwłaszcza jeżeli godność jest
przynależna statusowi zawodowemu, a bez niego się "ulatnia".

> > działa inaczej
> > niż poprzednicy - gdzie tu jest naruszenie "godności"?
> Nic nie pisałem o naruszaniu godności, bo o tym w poście girl nic nie ma.

;) Skoro ma mieć baczenie na "szacunek i godność" to chyba bierzesz pod
uwagę ich naruszenie?

> Natomiast podstawy do stanowiska, jakie reprezentuję dostrzegam tu:
> "wiecznie niezadowolony, z ciągłymi pretensjamiz ciągłymi pretensjami"
> i tu:
> "pisze mi maila z pretensja ze czegos nie dostal podczas gdy juz
> dawno dostał to na maila ale nie przeczytał albo umawialismy sie na 20 a juz
> 19 mam maila z pretensja ze nie dostał..."

Szef się zmienił i tyle - dopóki nie narusza pewnych zasad to może być
zły, stary, brzydki, i sprawiać WRAŻENIE wiecznie niezadowolonego -
wolno mu. Podkresliłem "wrażenie" bo na podstawie postu trudno zgadnąć
ile w sytuacji jest winy samego szefa a ile subiektywnego odbioru autora
- zauważ jednak, że autor w ramach pretensji wymienia także "niechęć"
szefa do współpracy przy tworzeniu analiz, co jest lekko dziwne w
zestawieniu z pozostałymi "faktami" - jest to więc albo litania
wszystkich grzechów, które autor wynalazł u Szefa [niezależnie od ich
wagi - po prostu autor nie cierpi szefa], albo świadectwo tego, że
wszystko co powoduje zmianę w statusie autora, choć nie pogarsza jego
statusu w świetle KP, jest na be.

Co do cytatu - trudno mi zgadnąć, czy sytuacja wynika z braku zdolności
porozumienia się autora, czy faktycznie jest to wina szefa, nie wiem ile
trwało robienie tego raportu, jak był pracochłonny. Nie wiem również,
czy umawianie się z szefem na termin obejmowało również godzinę i kiedy
szef zaczął ponaglać pracownika - jeżeli 5 minut przed końcem pracy 19,
to miał do tego prawo, skoro 20 raport miał się znaleźć na jego biurku.

> > zastanowić się nad własnym postępowaniem, wypowiedziami i musi
> > dostosować się do szefa w ramach zasad panujących w trakcie "stosunku
> > pracy",

> Nie musi.

I właśnie o to chodzi, że NAJPIERW, zanim zacznie oceniać szefa MUSI.

> > a nie jakichś "godności i szacunków".
> Nie dla każdego te wartości są "jakiechś", zostało jeszcze nieco epigonów na
> wymarciu.

Odebrałem Twój post jak dawanie broni nieznajomemu, który twierdzi, że
chcą go zabić. Dałabyś? Pewnie nie.

Akurat miałem podobną historię w życiu - zawdzięczałem jej pracę -
przyszedł nowy szef, a osoba zajmująca się systemem kadrowo-płacowym na
wszystko odpowiadała "nie da się" [czasami faktycznie jest to prawdą] -
chciała robić dokładnie to co robiła przez ostatnie 5 lat i nie musieć
podlegać kontroli - "wyleciała" za porozumieniem stron. No i oczywiście
"dało się" bez większego wysiłku intelektualnego. Szef był facetem, miał
swoje humory, ale to jakoś nie wpłynęło na działanie całości, bo nie
przekraczał w swoim zachowaniu dopuszczalnych norm. O ile się nie mylę,
owa "wylecona" osoba do końca była/jest przeświadczona o "winie" szefa,
pomimo oczywistych faktów, czyli tego, że nagle dało się modyfikować w/w
system, że dało się robić nowe zestawienia itd.

Flyer