Użytkownik "thaZ" <t...@N...pl> napisał w wiadomości
news:c6gja6$d8m$1@news.onet.pl...
> > Po pół roku zwolnienia można - wcześniej tylko jak firma upada.
> > Ale postaw się na miejscu pracodawcy - chce wiedzieć, kiedy pracownik
> > wróci do pracy (a pracownik ma obowiązek poinformować o przewidywanym
> > terminie powrotu do pracy). Jak to długo potrwa, to może zatrudnić
> > kogoś na zastępstwo.
>
> dzięki.
> rozumiem doskonale sytuację pracodawcy - brak rąk do pracy,
> jednak już po 3 dniach od zwolnienia dzwoni
> i wywołuje niezdrowe sytuacje - a przecież to nie grypa,
> tylko zabieg chirurgiczny...
>
> z tego co widzę, moja narzeczona będzie
> "w pełni sprawna" za około 1 tydzień...

IMHO robisz z igły widły: moja mama jest dentystą i wiem co to znaczy praca
bez pomocy. Nie dziw się że szef chce wiedzieć jak powazny jest ten problem
ze zdrowiem i kiedy wszystko powinno być OK. Jaki twoja narzeczona ma
problem aby powiedzieć że za tydzień wraca do pracy (bo jak rozumiem na to
się zanosi)? Systuacja wcale nie jest niezdrowa - tylko nie wiem dlaczego wy
ją taką tworzycie... pracodawca chce po prostu wiedzieć na czym stoi i tyle.