Użytkownik "Katalizator" <d...@p...pl> napisał w wiadomości
news:c6l94q$jjv$1@inews.gazeta.pl...
>
> > IMHO robisz z igły widły: moja mama jest dentystą i wiem co to znaczy
> praca
> > bez pomocy. Nie dziw się że szef chce wiedzieć jak powazny jest ten
> problem
> > ze zdrowiem i kiedy wszystko powinno być OK. Jaki twoja narzeczona ma
> > problem aby powiedzieć że za tydzień wraca do pracy (bo jak rozumiem na
to
> > się zanosi)? Systuacja wcale nie jest niezdrowa - tylko nie wiem
dlaczego
> wy
> > ją taką tworzycie... pracodawca chce po prostu wiedzieć na czym stoi i
> tyle.
> >
> >
> a jak twoja mama sie rozchoruje na tydzien, albo wyjedzie na urlop, to
> wszyscy klienci odejda bo bol nie lubi czekac...i juz nie wroca, bo tylko
> niepowazne osoby choruja?


Najwazniejsza jest informacja.
Jesli pracodawca otrzyma rzetelna informacje o planowanym czasie leczenia,
moze na podstawie tego podejmowac decyzje. Idzie dlugi wekend, jesli dowie
sei, ze we wtorek pracownica powinna powrocic do pracy, nie powinien
podejmowac zadnych krokow personalnych. (np wezmie na te pare dni studentke
stomatologii do pomocy) Natomiast trzymanie w niepewnosci moze zaowocowac
stalymi decyzjami personalnymi.
Gdy mialem podleglych pracownikow, denerwowala mnie nie tyle ich
nieobecnosc, co niemoznosc zaplanowania dalszych dzialan, z powodu braku
informacji o przewidywanym czasie nieobecnosci.
pzdr
krzysztof

> --
> PozdKa
> ** Wartość moralna naszych czynów
> jest zdeterminowana wiedzą o
> świecie, na której one są oparte. **
>


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.650 / Virus Database: 416 - Release Date: 04-04-04