On Tue, 20 Jun 2006 08:06:50 +0200, Ania wrote:

> Dziękuję za odpowiedzi, jednak mi nie chodzi o "zatrzymanie pracownika" za
> wszelką cenę. Pracownik, o którym mowa jest piekarzem, a wiadomo, że ludzi o
> takim zawodzie nie jest wielu. Pracownik z dnia na dzień zrezygnował z pracy
> mówiąc, że nie chce mu się pracować i nie interesuje go nawet świadectwo
> pracy. Prosiłam o poradę, gdyż pracownik ma wiele praw w stosunku do
> pracodawcy, ale czy pracodawca ma jakieś prawa w stosunku do pracownika?
> Niby w Polsce jest takie bezrobocie , ale tak naprawdę ludziom nie chce się
> pracować...Dodam jeszcze, że pracodawca chce przeszkolić pracownika i
> wynagrodzić go za dobrze wykonaną pracę.
> Co o tym sądzicie? Dlaczego w dzisiejszych czasach pracodawca, który chce
> legalnie zatrudnić pracowników ma z nimi takie problemy?

Znaczy się chciałaś sobie ponarzekać...
Przy rozwiązaniu z przyczyn leżących po stronie pracownika można dużo
namieszać, jednak tylko dwie rzeczy są grzechami śmiertelnymi, czyli
mogą wyczerpywać znamiona wykroczenia:

1. niezachowanie formy pisemnej,
2. niewydanie świadectwa pracy.

Jeżeli chodzi o pierwsze, to należy pracownika zapoznać z oświadczeniem
woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy. Może się to odbyć
osobiście albo przez wyslanie oświadczenia woli przesylką poleconą na
adres z kwestionariusza osbowego, który masz pięknie wypełniony i
podpisany przez pracownika. ;-)
Oświadczenie woli o rozwiązaniu pracy w trybie art. 52 § 1 k.p. wysyłane
poczta nie powinno zawierać określenia daty rozwiązania stosunku pracy.
Ustaje on w chwili gdy pracownik mógł sie zapoznać z oświadczeniem woli
pracodawcy. Czyli w momencie odebrania albo (jeżeli przesyłki nie
odbierze) z datą pierwszego awizowania.
Po zwróceniu przez pocztę zwrotnego potwierdzenia odbioru przesyłki albo
zwróceniu przesyłki. Wystawiamy świadectwo pracy i wysyłamy znowu na ten
sam adres choćby był niewłaściwy. ;-) Jak przesyłka wróci, albo
otrzymamy zwrotkę to już po problemie.

Acha, jeszcze jedno w oświadczeniu woli pracodawcy powinno być rażoące
naruszenie obowiązków pracowniczych jęte w sposób bardziej opisowy. ;-D

Pozdrawiam serdecznie grupowiczów i Ciebie Aniu.

--
abakan