> Grupowicze Ci odpowiedzieli: porzucenie pracy jest podstawa do
dyscyplinarki -

Na ostatnim szkoleniu BHP dla praodawcow byla poruszana wlasnie kwestia
zwolnienia dyscyplinarnego, zwlaszcza pod katem absencji. Wedlug pań
prowadzacych szkolenie od dawna nie ma czegos takiego jak zwolnienie
dyscyplinarne, zwane w poprzednim systemie "dyscyplinarka" z calymi jego
skutkami. Obecnie jest to zwolnienie w oparciu o niewywiazanie sie z
obowiazkow (m.in obecnosci w pracy w okreslonym czasie) lecz nie jest to tak
jak poprzednio "naruszenie dyscypliny pracy", bo podobno takie okreslenie
nie jest adekwatne do zaistnialej sytuacji.
Sama zmiana nazewnictwa nie ma wprawdzie wiekszego znaczenia. Wazne jest
ze pracownik musi dostac swiadectwo w wyznaczonym terminie (i o to moze
"scigac" pracodawce), natomiast jezeli juz dostanie to swiadectwo z
zaznaczeniem "zwolnienia dyscyplinarnego" (tzn. wyszczegolniona podstawa
prawna zwolnienia) to moze je spokojnie nawet wyrzucic, poniewaz nie musi
sie legitymowac owym swiadectwem przed kolejnym pracodawca. Nie znam w tej
sytuacji zagadnienia wynagrodzenia pracownika - ale tez radze wziac pod
uwage ten problem - pracownik musi (?) dostac wynagrodzenie zgodne z umowa.
Podobno to jest jedna z niewielu sytuacji gdy pracodawca jest na slabszej
pozycji.

Podane wyzej informacje pochodza z kursów i szkolen, wiec prosze mnie nie
"pociagac za odpowiedzialnosc" :-)

Pozdrrr.. Reksio