Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
w wiadomości news:fbg819$6c1$1@news.onet.pl...
. Doszlo do tego ze obecnie dziewczyna
>> dostala wyplate 2 dni wczesniej niz pozostali zgody pracownika, których
>> może dokonać
> pracodawca opisane są w kodeksie pracy - proponuję zapoznać się z
> artykułami 87, 871, 88 oraz 108, dla niewprawnych w googlu:
> http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-trzeci/ochrona-wyn
agrodzenia-za-prace.html
> http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-czwarty/odpowiedzi
alnosc-porzadkowa-pracownikow.html
>
> każde inne potrącenie jest niezgodne z prawem, chyba że pracownik wyrazi
> pisemną zgodę (np automatyczna spłata kredytu z zfss, czy jak to się zwie)
>
no tak tylko ze tam jest o karach za ewidentne przewinienia, czy alimenty.
nie ma nic o potracaniu za kradzieze w sklepie (czy to klientow czy samych
pracownikow, bo nigdy nie wiadomo jak jest jesli pracuje kilku).czy w tym
wypadku wystarczy podpisana przez pracownika zwykla odpowiedzialnosc
materialna i pracodawca juz moze sobie sciagac co miesiac jakas kwote? nie
dajac nic nawet na pismie za co to potracenie itp?
Czy za brak zabiezpieczen w sklepie i kradzieze z tym wiazace sie ponosi
odpowiedzialnosc pracownik? oczywiscie mowie tu o pracowniku przykladajacym
sie do swojej pracy nie jakims obiboku ktory nie raczy pilnowac klientow.