W wiadomości news:ehg1f8$i10$1@nemesis.news.tpi.pl Kira
<c...@e...wytnij.pl> pisze:

>> Zawsze ma takie prawo.
>> Za wypowiedzeniem lub bez. Obydwie formy dają drugiej stronie określone
>> uprawnienia kodeksowe i są zaskarżalne do sądu pracy.
> Oczywiście.
> Na szczęście nie ma też obowiązku podpisywania umów o pracę na czas
> nieokreślony, więc pracodawcy korzystają z innych form.
Czyżbyś nie znała zasady trzeciej umowy?

> I pracownik
> szukający tylko zadziora może sobie szukać dalej.
Po co? Pracodawcę, któremu się wydaje, że jest nie wiadomo kim robi się na
wiele innych sposobów. Sam to czasem muszę (właściwie - musiałem i chciałem)
czynić, więc wiem.
Niemniej powątpiewam, czy to w ogóle na dłuższą metę jest mądre podejście.
Owszem, pracodawczynie, któremu słoma z butów wyłazi a wydaje mu się, że
jest "byznesmenem" trzeba nocha przytrzeć, czasem bardzo mocno i bez
zbytniego przebierania w środkach.
Jednak z drugiej strony jak mawiał mój dziadek - zgoda buduje, niezgoda
rujnuje zaś lepsza zgoda słomiana, niźli proces złoty.
To wielka prawda, ale do zrozumienia tego trzeba dorosnąć, no i nie być
burasem co założył firemkę, zatrudnił 5 osób i sądzi, że z to go czyni kimś.

--
Pozdrawiam
Jotte