jacek01g napisał(a):

> Często też można usłyszeć "u nas można zarobić w zależności od umiejętności
> i od tego co pracownik jest w stanie z siebie dać". Jak nie jest w stanie z
> siebie dać bo ma mało doświadczenia to oczywiście oferowana jest praca na
> czarno, bo "som wysokie koszty pracy" i "nie płacimy dużo osobom bez
> doświadczenia". Jak ktoś ma doświadczenie to na ogół pada stwierdzenie że
> "pańskie doświadczenie nie jest nam potrzebne wiec płacimy tak jakby
> pan/pani go nie miał/miała" czyli mało. Jak już ktoś ma pożądane
> doświadczenie i umiejętności i nie ma wyjscia wtedy okazuje się że jest za
> drogi, za stary, gnoi się go bo "źle wysłał fax" i "cokolwiek nie zrobi jest
> do d...py" albo następuje syndrom starego mebla czyli tylko zawadza i nie
> wiadomo po co jest skoro wszystko się samo kręci a tak w ogóle to "najlepiej
> przyjąć kogoś młodego i tańszego na miejsce X bo młodzi to teraz tyle
> umieją" [cytat jednej laski z mojej byłej firmy z której chciała aby mnie
> wywalono hehehe] albo dorzuca się osiołkowi tyle obowiązków i ciężarów aż
> osiołek się rozkracza i wtedy wszystko lezy a wtedy oskarża się do o
> nieudolność i tworzy presję aby się zwolnił albo zwolnić go samego bo jest
> stary/zmęczony/zurzyty/wypalony itp.

Ja bym do tego dorzucil b. popularna wsrod polskich pracodawcow
"pieczarkowa metode zarzadzania"

Termin ten uslyszalem po raz pierwszy od kumpla z pracy jakies 6 lat
temu (tak wiec jest to metoda z tradycjami;>) - na szczescie w firmie w
ktorej pracowalismy nie dane nam bylo empirycznie jej doswiadczyc.

Na czym ona polega?
Otoz przepis jest bardzo prosty:
- bierzesz pracownikow
- zasypujesz ich gn...jem
- jak tylko ktorys z nich wystawi łepek ponad - ucinasz.


Sad but true.

--
pzdr
robbi