W wiadomości news:ehdvlo$1e3r$1@news.mm.pl Nixe <n...@f...pl> pisze:

>> Jeśli to robi, a pracodawca mówi "rozstajemy się, bo nie spełnia pan
>> oczekiwań" to się go pozywa do sądu pracy.
> Wybacz, ale bzdurzysz okrutnie.
> Hint - okres próbny, umowa na czas określony.
> Mam nadzieję, że z wyciąganiem wniosków poradzisz sobie już sam.
> BTW - umowę na czas nieokreślony też zresztą da się bez żadnych problemów
> rozwiązać posługując się powyższym argumentem.
>Wybacz, ale żadna ustawa,
> KP i sądy nie zagwarantują pracownikowi, który przynosi firmie
> ewidentne straty bądź nie przynosi żadnych wymiernych efektów,
> dożywotniego zachowania stałości stosunku pracy.
Nie rozumiesz ani tego co czytasz, ani nawet tego, co sama piszesz.
Poświęcę się i powtórzę po raz trzeci, choć sam fakt, że muszę to robić
powinien Ci dać solidnie do myślenia.
Nie mówimy o pracowniku, który nie wykonuje swoich obowiązków (prześledź
wątek, jak trzeba to powoli i kilka razy).
Mówimy o pracowniku, który wypełnia swe pracownicze powinności, zaś
przyczyną braku efektywności czy nawet strat jest zła organizacja pracy
i/lub błędy w polityce zatrudnieniowej pracodawcy. A to pracownika po prostu
nie obchodzi.
A w razie zwolnienia sprawę zawsze można powierzyć ocenie sądu.
Pozostałych bzdetów nie chce mi się komentować.
Czytaj uważnie, ze zrrozumieniem - nie wychodzi - to jeszcze raz, dalej nie
wychodzi - poproś kogoś o pomoc.
Mnie się już nie chce o tym "dyskutować".

--
Pozdrawiam
Jotte