X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:ehduie$9j7$1@news.dialog.net.pl>
Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> pisze:

> Jeśli to robi, a pracodawca mówi "rozstajemy się, bo nie spełnia pan
> oczekiwań" to się go pozywa do sądu pracy.

Wybacz, ale bzdurzysz okrutnie.
Hint - okres próbny, umowa na czas określony.
Mam nadzieję, że z wyciąganiem wniosków poradzisz sobie już sam.

BTW - umowę na czas nieokreślony też zresztą da się bez żadnych problemów
rozwiązać posługując się powyższym argumentem. Wybacz, ale żadna ustawa, KP
i sądy nie zagwarantują pracownikowi, który przynosi firmie ewidentne straty
bądź nie przynosi żadnych wymiernych efektów, dożywotniego zachowania
stałości stosunku pracy. Żaden przedsiębiorca nie ma obowiązku trzymania u
siebie niereformowalnego lenia, niewyuczalnego półgłówka czy
cwaniaczkowatego pozoranta.

> Organizacja pracy i polityka zatrudnienia to sprawa pracodawcy, a czy
> używa do tego szklanej kuli, fusów czy zdechłego kota to pracownika
> guzik obchodzi.

Dlatego Ci tłumaczę - organizacja pracy i polityka zatrudnienia uwzględnia
także zwolnienia pracowników, którzy są nierentowni i/lub przynoszą firmie
straty.

> Nie ma przymusu bycia pracodawcą.

Tak samo, jak nie ma też przymusu pracy.
Ja z kolei oczekiwałabym niepisania głupot przez osobę, która pracodawcą nie
jest i nigdy nie była.
Zwłaszcza, gdy osoba taka uważa, że istnieje tylko jeden punkt widzenia, a
reszta się nie liczy.

--
Nixe