on 2006-01-19 22:41 Kira Falernowa said something like this:

> Rzecz jasna dziala to tez w druga strone - ona nie ma obowiazkow
> wynikajacych z KP, czyli np. ustalonych godzin i miejsca pracy.
> Choc rzecz jasna to tylko teoria, bo w praktyce jak w polowie dnia
> wyjdzie sobie mowiac 'no przeciez mam prawo' to umowa szybciutko
> zostanie rozwiazana zapewne...


wiesz (aha to ja Majka od watku o prace, pisze z kompa w domu a tu mam
skonfigurowany program a nie www do grup;) więc inaczej sie loguje:))
jest tak, ze jezeli chodzi o obowiazki to mam takie jak pracownicy na
etat (ustne ustalenia z dyrektorem) - fakt zatrudnienia na umowe
zlecenia a nie etat wynika z tego ze pracuje w organizacji pozarządowej
ktora niestety jest niedochodowa i nie stac ich na etaty a ludzi do
pracy potrzeba. Jest tak ze jak bede musiala to wymusze obietnice zeby
te obowiazku dzialaly w obie strony i zebym miala takie prawa (jezeli
obowiazki tez) jak etatowy pracownik - zarząd jest ok jak narazie wiec
mysle ze bedzie dobrze, zwlaszcza ze od pazdziernika jak narazie
powaznych uchybien nie zarejestrowalam....

swoja droga urlop mam, to juz ustalilam i tu mnie nurtuje pytanie (wiem
OT ale nie bede nowego watku zakladac) - jaki jest najnizszy wymiar
urlopu (na etacie) i od czego zalezy (od stazu pracy i wyksztalcenia?) i
czy fakt ze od poprzedniej pracy gdzie nabylam troche wiecej dni
urlopowych (pracowalam tam 4 lata prawie) do aktualnej pracy mialam
ponad 3 lata przerwy (bezrobocie - najpierw zarejestrowane potem nie -
praca wyrywkowa na umowe o dzielo) - ma ta przerwa jakis wplyw na utrate
tych nabytych dni urlopwych? czy to jest kontunuacja?




--
pozdr
Nicki

ED- "czego pragną kobiety?"
CHRIS O PORANKU - "tego co my tylko w kolorze..."

http://wisnia.7net.pl