Agnieszka w news:covbvr$k2a$1@serwus.bnet.pl napisał(a):
>
> pracujac na umowe zlecenie pracodawca musi za Ciebie
> odprowadzac skladki na rzecz ZUS obowiazkowe: (...)
> W przypadku umowy zlecenia zapomnij o kodeksie pracy!!!
> Tutaj pracownik prawie nie ma zadnych praw.

Dziwna jesteś. Niby piszesz aby zapomnieć o kodeksie pracy, a używasz
słownictwa zaczerpniętego właśnie z tego kodeksu ;-) Jak słusznie zauważył
Andrzej nie ma pracodawcy i pracownika w kontekście umowy zlecenia i
proponuję aby nie używać tych słów nawet potocznie, bo niepotrzebnie może to
wprowadzać w błąd. Umowa zlecenie wywodzi się z kodeksu cywilnego. Jedna ze
stron to zleceniodawca, a druga to zleceniobiorca.

"Kodeks pracy zakazuje obecnie zastępowania umowy o pracę umową
cywilnoprawną (a więc np. zleceniem) wtedy, gdy zachowane zostają warunki
wykonywania pracy charakterystyczne dla stosunku pracy." To o czym pisze
Elite odnosi się właśnie do takiego "przekrętu". A skoro jest to zakazane,
to nie trzeba się przejmować i można stosować się do tego co faktycznie
wynika z zapisów o umowie zlecenie. Zleceniodawca w razie czego do sądu nie
pójdzie, bo to byłoby podcinanie gałęzi na jakiej siedzi.

Art. 744. W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu
dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z
przepisów szczególnych.

Czyli w umowie można się umówić, że wynagrodzenie będzie wypłacane w trakcie
wykonywania umowy. Taki odpowiednik normalnej płacy.

Art. 746.
§ 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak
zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego
wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić
przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym
czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien
także naprawić szkodę.

Zapis chyba dosyć czytelny. Zleceniodawca ma prawo wypowiedzieć umowę w
każdym czasie, jednak jeśli zrobi to bez ważnych powodów (w razie
wątpliwości rozstrzyga sąd) to oprócz pokrycia ewentualnych kosztów
zleceniobiorcy, musi jeszcze zrekompensować mu szkodę.

§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy
zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu,
przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

Tutaj podobnie, ale w drugą stronę. Zleceniobiorca może wypowiedzieć umowę
bez ważnych powodów, ale wtedy musi liczyć się z tym, że zleceniodawca
zechce jakiegoś zadośćuczynienia.

§ 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z
ważnych powodów.

Czyli zapis typu "choćby świat się walił z umowy się nie wycofam" jest
nieważny.

Poza tym zgodnie z http://www.1praca.gov.pl/abc.php?id_doc=1708:

"Gdybyś podpisał taką umowę, to firma będzie Ci potrącała z wynagrodzenia
(pomniejszonego o wysokość składek ubezpieczeniowych) 19-proc. zaliczkę na
podatek dochodowy. Jeśli taka umowa jest dla Ciebie jedynym tytułem do
ubezpieczenia społecznego, to opłacanie składek na ZUS jest obowiązkowe.
Składkę emerytalną i rentową finansują po połowie zleceniodawca i
zleceniobiorca. Ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe - jeśli umowa jest
wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez
zleceniodawcę (składkę na ubezpieczenie wypadkowe opłaca zleceniodawca,
ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne). Od wynagrodzenia z tytułu umowy
zlecenia należy również potrącić składkę zdrowotną.
Jeśli umowa zlecenia jest dla Ciebie umową dodatkową (bo pracujesz już gdzie
indziej i inny pracodawca opłaca za Ciebie składki), to ubezpieczenia
społeczne są dobrowolne, obowiązkowe jest tylko ubezpieczenie zdrowotne
(chyba że zarabiasz na etacie mniej niż wynosi limit najniższej płacy -
wtedy składki ubezpieczeniowe od zlecenia są obowiązkowe).

Ważne cechy umowy zlecenia:
* brak podporządkowania pracodawcy,
* pracę może świadczyć nie tylko osoba fizyczna, ale i podmiot gospodarczy
(firma),
* nie obejmuje jej ustawowe minimum wynagrodzenia i jest ono wypłacane z
dołu (czyli po wykonaniu pracy),
* nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych takich umów,
* zleceniodawca nie udziela urlopu, nie wypłaca odprawy, nie płaci za czas
choroby."




pozdrawiam
Greg