Andrzej Wozniak; <cp4vq8$d2a$1@inews.gazeta.pl> :

> Dokładnie rzecz biorąc, to najlepiej zacząć walkę w ostatnich dniach trwania
> umowy. Jeśli wiadomo, że nie zostanie przedłużona.

Nigdy tak nie robiłem, również nie neguję prawdziwości słów Greg'a -
problem w tym, że z narzekań Elite wynikało, że problem leży gdzie
indziej, że ma w pewien sposób ograniczony punkt widzenia i w pierwszej
możliwej chwili złości, kiedy jej "agresja' przeważy nad lękiem, zacznie
"atakować" pracodawcę.

Ale z drugiej strony faktycznie umowa zlecenia ma sporo plusów - można
zawsze wnieść sprawę o stwierdzenie istnienia stosunku pracy [nie znam
orzecznictwa, ale nie sądzę, żeby wynikiem była umowa o pracę
beztreminowa, chyba że Sąd uzna, że kilka kolejnych umów zlecenia z tym
samym zleceniodawcą liczy się jako kilka terminowych umów o pracę -
jedynym efektem może być kara dla pracodawcy i ewentualne świadczenia za
"nadgodziny" i urlop], ale również można "nic" nie robić, bo umowa
zlecenia to umowa działania a nie efektu - byle nie leżeć ;) - w tej
sytuacji pracodawca i tak musi zapłacić za zlecenie, bo niepłacąc naraża
się na wniesienie sprawy do Sądu, który stwierdzi zaistnienie stosunku
pracy itd. ;)

Flyer