Dnia 06-03-2006 o 20:17:02 Immona <c...@n...gmailu> napisał:
> Silna asymetria w sytuacjach rozmow, przedstawiania sie itp.
> to specjalnosc polska. Niewiele dni temu mialam swoje pierwsze
> doswiadczenie pracodawcy zachowujacego sie, jakby to on byl
> oceniany na rozmowie kwalifikacyjnej.
> Opowiedzial mi, kim jest, z jakiej rodziny, gdzie sie
> ksztalcil; opowiedzial o swoim doswiadczeniu...
> Mam nadzieje, ze pewne wzorce cywilizacyjne kiedys przenikna
> do Polski.

Chwilowo jeszcze takie stanowisko jest mało efektywne w rekrutacji. U nas
kandydat po takiej rozmowie więcej sie nie pokazuje, bo świadczy ona, że
firma jest "mocno podejrzana" albo zapowiada konieczność wykonywania
"pracy w pracy".
A przy okazji - niedawno rozmawiałem z pewną panią i zadałem pytanie, czym
się zajmuje. Po dłuższej chwili już wiedziałem, że ma w pracy duże biurko,
komputer, fasks, kserokopiarkę i dwa regały tylko dla siebie oraz jaki
jest szef i ile ma koleżanek, a także poznałem trochę platek biurowych.
Nie dowiedziałem się tylko, na czym właściwie polega jej praca... 99,9%
odpowiedzi na pytanie kierowane do kobiet w czasie rekrutacji "czym
najbardziej Pani chciałby zajmować się w pracy?" brzmi: "pracą biurową"
lub "pracą w biurze". :D.
Dla wyjaśnienia - nie jestem przeciwnikiem pań - lubię większość z nich!

--
Marek
http://zapraszam.pl