>> Po drugie, powinieneś właśnie ten dzień-tydzień wcześniej, poinformować
>> firmowego specjalistę ds. kadr i płac o fakcie planowanego porodu i
>> wzięciu w ten dzień urlopu.
>
> A jak sobie to wyobrazasz, jak Twoja żona rodziła też tak zrobiłeś ?

Dzieci jeszcze się nie dorobiłem. Ale tak się u mnie w firmie robi. I w
kilku innych, które znam i w których pracowałem.

> Wracając do tematu, w moim przypadku poród odbył się 2 tyg. wczesniej od
> planowanego terminu i sam dowiedziałem się o nim tego samego dnia w którym
> się odbył.

W takim wypadku masz problem. Urlop Ci się należał, ale już nie tego dnia, w
którym odbył się poród. Jak już ktoś tu napisał, po porodzie udajesz się z
aktem urodzenia do kadrowej, po czym uzyskujesz urlop na wybrany dzień (to,
w jaki sposób wybrany, to już odrębna sprawa).