Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:vs87tu4qtfj5fml1eue6rrsmhp0fr57k7j@4ax.com...
> Pięknego dnia Thu, 14 Nov 2002 09:07:10 +0100, Wiesław Wronowicz
> <w...@p...com> zakodował:
>
> >Nie ma takiej możliwości. Nie ma też "wypowiedzenia z winy pracownika",
na
> >świadectwie pracy będzie punkt że rozwiązanie umowy nastąpiło z winy
> >pracownika w trybie dyscyplinarnym (par ...)
>
> Nie ma czegoś takiego jak "tryb dyscyplinarny". Na świadectwie będzie
> rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 KP.
>
> >Na pewno jest to gorszy punkt niż porzucenie pracy - które zawsze jakoś
> >można wytłumaczyć.
>
> Porzucenie pracy, czyli nieusprawiedliwiona nieobecność jest
> naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika i uzasadnienie
> rozwiązania umowy będzie takie jak powyżej.

Można troche rozwinąć temat: Czy z punktu widzenia Pracodawcy lepiej jest
zatrudnić Pracownika zwolnionego w trybie art 52 KP (czyli "dyscyplinarka"),
czy też takiego ktory porzucił pracę.
Prawidłowa odpowiedź czyli ani tego ani tego w tym przypadku nie ma
zastosowania.

Wiesiek