W wiadomości news:f95jgb$pdv$1@nemesis.news.tpi.pl Jackare
<jacek[kropka]leszczuk@interia_usun_to.pl> pisze:

>> Żadnych z wymienionych nie można pod to podciągnąć.
>> Ale - próbuj podciągać, jeśli pragniesz. Odwołania do przepisów prawa
>> będą niezbędne.
> Stymulowanie kiepskiego PR, media itp prywatne - subiektywne akcje - to
> juz prywatna wojna z przedsiębiorstwem a nie jego dyrektorem
To zależy od indywidualnych cech przedsiębiorstwa. Już widziałem
dyrektorzyny, którym się wydawało, że "firma, to ja".
Niemniej nie o to mi głównie chodzi. Negatywnymi wnioskami pokontrolnymi
instytucji mających do kontroli prawo, nałożonymi karami można zainteresować
media, zadbać o to aby wiadomo było kto jest za to odpowiedzialny itp.
Ile sytucji tyle rozwiązań, a nawet więcej. Ważne żeby łba pokornie nie
pochylić i w strachu zaniechać działań.

>> Twój sprzeciw nie ma najmniejszego znaczenia. Pracownicy mają ustawowe
>> prawo do zrzeszania się bez względu na to, czy ktoś jest temu przeciwny.
>> Czy i jak z tego prawa korzystają to już ich sprawa.
> wiem. wyrażam tylko swą opinię. Ale w korzystając z podobnie zakulisowych
> sposobów walki jak opisane przez Ciebie- pracodawcy także mogą blokowac
> czy wręcz niedopuszczać do działania ZZ i innych podobnych wymysłów.
I takie próby sa podejmowane.

> Po co to piszę ? Ano po to aby jeszcze raz powiedzieć że lepiej zyć w
> zgodzie i czerpac z tego korzyści (bo o to chyba chodzi)
Oczywiście, że lepiej. Lepiej jest także być młodym zdrowym, pięknym i
bogatym, niż starym, chorym, brzydkim i biednym. Także - masz rację.
Tyle, że często do niczego nie przydatną. Trafisz na pracodawcę bydlaka i
oszusta i już po twojej maksymie.

> niz toczyć boje o
> pietruszkę na których ostatecznie i tak traci pracownik dla tego że to on
> jest zwsze słabszą stroną. jak się chce psa uderzyć - kij zwsze się
> znajdzie.
Jak pies mądry i odważny może zdążyć przedtem nieźle pokąsać. Czasem tak, że
się szukania kija na jakiś przynajmniej czas odechce.
A boje o przestrzeganie prawa (choćby własne) i odpowiednie wynagradzanie
nie są bojami o pietruszkę.

> Po awanturach z pracodawcą pracownika zawsze można zwolnić
> choćby i likwidując jego stanowiko, płacąc mu odprawę itd,
Niekoniecznie jest tak prosto, szczególnie ze związkowcami chronionymi na
mocy ustawy o ZZ i mającymi mocneą pozycję wewnątrz organizacji.
.
> zaś dla niego awanturniczo - związkowa przeszłość może się stać swoistym
> wilczym
> biletem. Wszak nie ma obowiązku zatrudniania konretnego Jana Kowalskiego
> a złą sławę bardzo łatwo mu dorobić.
Eee, tym bym się specjalnie nie przejmował.
BTW - odnoszę wrażenie, że jakby spomiędzy wierszy twoich wypowiedzi
wyzierała postawa - bardzo delikatnie mówiąc - niezbyt odważna i nacechowana
konformizmem. Czy się mylę?

> Są to oczywiście sytuacje anormalne
A co jest normą? Przestrzeganie prawa i uczciwe stosunki na linii
pracodawca-pracownik? Pewnie, ale to jest norma, która powinna być, a nie
która jest.

--
Jotte