> No to na dzien dobry standard - kontrole: skarbówka, sanepid, PIP (ja np.
> pojechalem gnojowi po BHB i dokumentacji). I co jakis czas powtórka. Jesli sa
> mozliwosci mozna spróbowac mediów, stymulowania kiepskiego PR, wszystko zalezy
> od konkretnej sytuacji, charakteru przedsiebiorstwa itp.
> Na dluzsza mete rygorystyczna kontrola przestrzegania przepisów gdzie sie
> tylko da (to wlasnie chetnie stosuje), intensywna dzialalnosc ZZ.
> Trzeba troche pomyslowosci.


Niestety w firmach których pracowalem nie bylo ZZ. Pracownik który zaczynal
zadyme byl bardzo szybko zwalniany niejednokrotnie dyscyplinarnie. Jesli ktos
dobrze szuka to powód do zwolnienia zawsze mozna znalezc. Potem pozostaja
trwajace wiecznosc procesy. Niestety w czasie trwania tych procesów trzeba cos
jesc. Dziecku nie powiem "Kochanie przez najblizsze 4 lata bedziesz jesc
kartofle ze slonina i chodzic w starych szmatach poniewaz twój tatus jest
odwazny i postanowil dokopac wyzyskiwaczowi i pokazac, ze nie pozwoli po sobie
pojechac".