> Żadnych z wymienionych nie można pod to podciągnąć.
> Ale - próbuj podciągać, jeśli pragniesz. Odwołania do przepisów prawa będą
> niezbędne.
Stymulowanie kiepskiego PR, media itp prywatne - subiektywne akcje - to juz
prywatna wojna z przedsiębiorstwem a nie jego dyrektorem

> Twój sprzeciw nie ma najmniejszego znaczenia. Pracownicy mają ustawowe
> prawo do zrzeszania się bez względu na to, czy ktoś jest temu przeciwny.
> Czy i jak z tego prawa korzystają to już ich sprawa.
>
wiem. wyrażam tylko swą opinię. Ale w korzystając z podobnie zakulisowych
sposobów walki jak opisane przez Ciebie- pracodawcy także mogą blokowac czy
wręcz niedopuszczać do działania ZZ i innych podobnych wymysłów.
Po co to piszę ? Ano po to aby jeszcze raz powiedzieć że lepiej zyć w
zgodzie i czerpac z tego korzyści (bo o to chyba chodzi) niz toczyć boje o
pietruszkę na których ostatecznie i tak traci pracownik dla tego że to on
jest zwsze słabszą stroną. jak się chce psa uderzyć - kij zwsze się
znajdzie. Po awanturach z pracodawcą pracownika zawsze można zwolnić choćby
i likwidując jego stanowiko, płacąc mu odprawę itd, zaś dla niego
awanturniczo - związkowa przeszłość może się stać swoistym wilczym biletem.
Wszak nie ma obowiązku zatrudniania konretnego Jana Kowalskiego a złą sławę
bardzo łatwo mu dorobić.
Są to oczywiście sytuacje anormalne, gdy jak pisałeś spotyka się w pracy
kanalie a pracownik trafi się typu "trafiła kosa na kamień" ale IMHO do
niczego dobrego nie prowadzą.
--
Jackare