On 31 Lip, 23:06, Gienek <g...@s...pl> wrote:
> glosnetu wrote:
> > On 31 Lip, 14:45, "Gienek" <g...@s...pl> wrote:
> >> > W zwiazku z tym mam kilka pytan:
> >> > - w mojej pracy czesto bywa tak, ze zostajemy czesto po godzinach
> >> > pracy, kiedy jakis projekt tego wymaga. Rozumiem, ze teraz pracodawca
> >> > nie ma prawa nakazac mi pozostania w pracy po godzinach? (ze o pracy w
> >> > weekendy nie wspomne)...
>
> >> Nakaza mo e ale ty nie musisz go s ucha . I tak ju nie masz co liczy
> >> na
> >> podwy k ;-)
>
> >> > - za jakie konkretnie przewinienia mozna otrzymac paragraf 52?
> >> > Zastanawiam sie na ile moge sobie pozwolic w "odpuszczaniu sobie" pracy
> >> > tak, aby wszystko bylo zgodnie z prawem i aby uniknac jednoczesnie
> >> > paragrafu 52.
>
> >> Nadgodziny mo esz ola . Jak co b d si plu to powiedz e masz wa ne
> >> sprawy
> >> rodzinne i nie mo esz zostawa po godzinach w tym miesi cu.
>
> > doksztalc sie (nphttp://e-rachunkowosc.pl/artykul.php?view=525), a
> > potem dopiero udzielaj porad, bo ktos, kto by posluchal Twojej rady,
> > moglby wdepnac w niezle bagno.
>
> My lisz e kto zrobi mu dyscyplinark w okresie wypowiedzenia je li odmówi
> zostania po godzinach i uzasadni to wa nymi sprawami rodzinnymi? W tpi .
> Poza tym pisa e zostawa sporo po godzinach i w weekendy. Niech podliczy
> ile ju mia tych nadgodzin. Mo e ju nie mo e zostawa po godzinach.

mysle, ze w co bardziej ciekawych miejscach moze dostac dyscyplinarke
w ramach zemsty za "brak lojalnosci" (czyli niechec do pracy za
mniejsze pieniadze niz moze dostac gdzies indziej), jesli tylko da ku
temu okazje. A w razie sytuacji na ostrzu noza, zawsze moze sie
rozchorowac, prawda? ;)

--

Pozdrawiam,

glos