> Osobiście też nie doznałem takich działań, choć drobne konflikty się
> zdarzały. A skoro się zdarzały, to znaczy, że mogą się znowu zdarzyć, mogą
> nie być takie drobne, a ja mam zamiar je wówczas wygrywać.
>
No to się cieszę bo juz myslałem że byłeś notorycznie ciemiężony przez
pracodawców i stąd takie podejście. Mimo wszystko uważam że nie należy (nie
warto) az tak skrajnie formalizować stosunków z pracodawcą.
Przypuszczam że gdyby pracownik czy pracownicy ktorzy mi podlegają
kazdorazowo, notorycznie żądaliby polecenia na piśmie na wykonanie czynności
które leżą w ich zakresie obowiązków i nie moglibysmy sie w tym względzie
porozumieć, podziękowałbym jednemu z drugim w trybie dyscyplinarnym za
narażanie przedsiębiorstwa na staty i działanie na szkodę przedsiębiorstwa.
Zresztą raz już się tak zdarzyło, z tym że pracownik nie żądał poleceń na
pismie tylko odmawiał ich wykonania. Powodem było to że nie zaakceptował
sytuacji w ktorej ja przyszedłem z zewnątrz do firmy i zostałem jego
przełożonym.

Tak naprawdę rzeczywiste relacje z pracodawcą, czyli inne niż te wynikajace
z zawartej umowy o pracę, przykładowo perspektywy awansu, możliwośc
korzystania z przywilejów i uprawnień w organizacji, wpływ na pracę swoją i
innych buduje się na płaszczyźnie nieformalnej i czesto niezwiązanej
bezpośrednio z pracą.
Osobiscie wolę awansować i iść do przodu w hierarchii uprawnień, przywilejów
i odpowiedzialności (co się przekłada na dochody) niż się przede wszystkim
zabezpieczać przed konfliktem. Parafrazując: wolę zwiększac przychód i
zarabiać pieniądze niz skupiac się tylko na pilnowaniu kosztów.
Kiedyś przeczytałm gdzieś, że awansują nie ci którzy dobrze pracują, ale ci
którzy potrafią zbudowac sobie dobre relacje. Po latach różnych doświadczeń
uwazam że to prawda, niezależnie od tego co mówi się "oficjalnie" i jak
zbudowane są ścieżki kariery w firmach. Uważam że awans = lepsza pozycja w
firmie, mniejsze narażenie na konflikty, lepsze pieniądze i lepsze
zabezpieczenie właśnego bytu. IMHO jest to bardziej skuteczny model niż
praca na kilku etatach (czy etat + zlecenia) w ściśle formalnych relacjach.
--
Jackare