Użytkownik Immona napisał:


> [cut]
> Ja niecale dwa tygodnie przychodzilam
> jako wolontariuszka, bo mnie tam ktos sciagnal, mial to byc staz, co mnie
> malo przejelo, bo bylo ciekawie, a ja mialam czas i angazowalam sie dla
> hobby.
niestety nie kazdy ma taki luksus...ale w takich okolicznosciach
najlepiej "lapac doswiadczenie"

[cut]
> Wiekszosc ludzi chce odwalic robote i leciec do domu, nie jest zaangazowanym
> emocjonalnie w temat i w rozwoj firmy i traktuje prace jak zlo konieczne,
> zeby miec co jesc.

hmm... zgadzam sie z toba, ale dla przykladu dla dalszych rozwazan wezmy
"wklepywacza" danych np w urzedzie skarbowym (wklepywacz pitow) albo
chociazby ksiegowa w jakiejs firmie.
> Tacy ludzie z reguly nie wymyslaja samodzielnie, co by
> mozna jeszcze zrobic, zeby firmie sie wiodlo lepiej i nie dokladaja sobie
> sami dobrowolnie pracy (z ktorej i oni potem skorzystaja).
> Nie staraja sie w
> kazdej chwili robic tego, co robia, najlepiej jak potrafia (jak w rekrutacji
> w PWC, co do ktorej ktos udzielal rad). Nie nakrecaja zespolu swoja
> motywacja.
nie wiem skad wzielas sobie ta "wiekszosc ludzi", ale moze to wynikac
(np, bo przyczyn moze byc duzo wiecej) z niedobrego przeplywu informacji
miedzy "gora" a "dolem" albo zlym zrozumieniem celow dlugo i
krotkookresowych firmy (albo tez zupelnym brakiem informacji ze strony
szefostwa o tychze celach).

> Tacy ludzie sa w firmie czesciej kosztem niz kims, kto przynosi
> zyski.

wiec nalezaloby ich zwolnic... a moze pracownik (mam na mysli
szeregowego pracownika produkcji-i tej przemyslowei, i tej biurowej)
wychodzi z zalozenia, ze skoro podpisal umowe na swiadczenie okreslonych
uslug (zakres obowiazkow), ktore ma swiadczyc w okreslonych umowa
godzinach pracy i za okreslona kwote, po prostu te czynnosci wykonuje
jak umie najlepiej, konczy prace, bierze kase i idzie do domu. i w jego
przekonaiu jest to jak najbardziej w porzadku. natomiast pracodawca
wymaga, zeby taki pracownik zrobil dodatkowo po godzinach cos jeszcze.
za darmo. ale dla satysfakcji.
co innego kierownictwo albo ludzie na tzw "kreatywnych stanowiskach"
[ciachu]