> Jestem pracocholikiem,

Ale to nie jest dobrze. Co innego faktyczny pracocholik, a co innego
ktoś, kto poważnie i z pasją podchodzi do pracy i za to nazywają go
pracocholokiem...

> Mam wrażenie, że nikt nie czyta baz danych z gotowymi aplikacjami.

Niezbyt warto przebijać się przez te bazy. Są rozdrobnione pomiędzy
różne firmy i portale HRopodobne, należy zapłacić w iluś tam miejscach
i potem poruszać się po takich samych abstrakcjach, jak nadchodzące CV
bez gwarancji, że kandydata akurat zainteresuje nasza propozycja i bez
gwarancji na aktualność danych. Jeśli kandydat przysyła aplikację, to
przynajmniej wiadomo, że te dwie sprawy są OK.
No i - poza rozproszeniem - sama konstrukcja tych baz nic nie wnosi
atrakcyjnego. Żeby pozostawnianie aplikacji w bazach miało większy
sens, po pierwsze - należy dokonać całkowitej reorganizacji (zmiany
filozofii) baz, po drugie scentralizować je. To powinno być poparte
programem rządowym. W końcu mamy tam w "odpowiednim" resorcie armię
urzędników i wzorcowy przykład na brak skuteczności działań.

> Wszyscy oczekują że kandydat na pracownika po ogłoszeniu naboru
> przyjdzie na klęczkach

No i z takimi poglądami wobec pracodawców nie wychodzisz poważnie.
Nikt nie oczekuje nikogo na klęczkach, tylko stara się tak dobrać
pracowników, żeby prawdą było Twoje stwierdzenie:

> to obie strony powinny mieć zysk z pracy

> Robiłam kiedyś nabór pracowników i wiem ile czasu pochłaniają
> rozmowy kwalifikacyjne i jak trudno wybrać kandydata spełniającego
> założone kryteria doboru.

I co, oczekiwałaś kandydatów na klęczkach? Sama sobie przeczysz.

> Czy ja się mylę oferując pracę na pełnych obrotach ale w zamian
> oczekując uczciwości i szacunku?

Z tego wnioskuję, że sami oszuści i pomiatający Tobą proponują ci
zatrudnienie?

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/