Paweł O. napisal dnia 2004-10-14 00:48:
> Tak sobie siedze i czytam rady specow z agencji rekrutacyjnych z gadkami
> typu: twoje CV/list musi sie wyrozniac, trzeba je przygotowac "pod
> firme", wykazac sie kreatywnoscia itd. itp.
> A potem czytasz ogloszenia produkowane przez te agencje i po raz setny
> widzisz "dynamicznie roziwjajaca sie firma...", "atrakcyjne warunki
> zatrudnienia...", "praca w mlodym zespole...". Nie mowiac juz, ze czasem
> spisuja wymagania z innych ogloszen, kompletnie ich nie rozumiejac (sam
> widzialem wymaganie: doskonala znajomosc programowania OBIEKTYWNEGO)
> Zastanawiam sie nad taka zagadka: rozumiem, ze pracownicy takich agencji
> rekrutacyjnych czyms tam sie wyroznili, ze dostali ta robote. Skoro daja
> rady, to sami chyba w nie wierza, ze sa skuteczne? Skad zatem przypadki
> opisane powyzej? Moze jest tu jakis przedstawiciel w/w, ktory bylby
> laskaw mnie oswiecic?

Może chodzi o coś w stylu "Szewc bez butów chodzi"?
Ale prawda: ogłoszenia są mało kreatywne ;)


--
Pozdrawiam,
Michał