jcm pisze:
> Użytkownik "Yakhub" <j...@g...com> napisał w wiadomości
> news:164fb6ba-4b03-4d42-9ac8-4c3516644216@r11g2000yq
a.googlegroups.com...
>> On 30 Kwi, 09:41, "yamma" <y...@w...pl> wrote:
>>> Znajomemu z kolei udało się
>>> nawet otrzymać zaproszenie na rozmowę, gdzie przeszedł test. Dostał
>>> kartkę i długopis i musiał tam napisać jakiś program. No przecież to
>>> jakiś cyrk, bez komputera, dokumentacji i Internetu? Co oni chcieli
>>> sprawdzić tym testem?
>> Takim testem można sprawdzić, czy kandydat w ogóle wie cokolwiek o
>> programowaniu w czymkolwiek. Bardzo pożyteczny odsiew.
>
> Zgoda, pod warunkiem, że test dotyczy problemu, który możesz rozwiązać
> znanym Tobie językiem programowania, którego znajomość zadeklarowałeś w
> cv/lm.

>> Część o SQL też składała się z 1 pytania, o podobnym stopniu
>> trudności. Podobno te 2 testy pozwoliły odsiać "na dzień dobry" ponad
>> 1/3 kandydatów...
>
>
> A co z pozostałymi 2/3?
>
> Odsialiśmy przynajmniej tych, którzy nie znają php, choć być może
> potrafią programować...

Ale jeśli było to powiazane z tym - deklaruje znajomośc tego PHP.... U
nas w firmie w ten sam sposób odsiewa się tych co wypisują inne języki
programowania, że znają je. Nie chodzi, o to, że np nieznajomość może
przeszkodzić, ale jeśli ktoś się chwali, to powinien go znać w
podstawowym. Dodatkowo można sprawdzić, czy ktoś nie chwaląc się nie zna
podstaw (w firmie używa się kilku języków, w zależności od tego jaki
problem jest do rozwiązania), wtedy owocuje to in plus. Jeśli ktos się
nie chwalił znajomością i nie rozwiąże tego punktu testu, to nic nie znaczy.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl