>dzięki za fajna stronkę
wiesz ja nie boje się, ze ktoś każe mi za coś odpowiadać ale mam odpowiadać
w 100% za towar który nie jest prawidłowo zabezpieczony przez pracodawcę np.
w Łodzi w Galerii jest sklep z drogą markową odzieżą-ustawione bramki są
atrapą, monitoring słuzy tylko do sprawdzania co robią pracownicy , kasa nie
jest zabezpieczona mimo, ze dwa razy klienci ukradli pieniądze-wystarczyc
zrobić sztuczny tłok zagadać i odciągnąć sprzedawcę a kasa otwiera sie na
przycisk nie na hasło, klucz itp. Jak pracownik któremu ukradli pieniądze
poprosił o odtworzenie kasety z nagraniem to pracodawca odmówił.Poniwaz nie
jest to sprzedaz ladowa kradziezy jest sporo.Ciekawe jest to,ze zwalniani
pracownicy nie sa rozliczani z braków -płacą ci co zostali.Ja w tej chwili
szukam pracy i jestem przerazona tym, ze jeśli chcę umowę to muszę podpisać
weksel i tp. Kolezanka pracowała w Big Star pracodawca przyjechał w nocy
wyniósł towar za 10 tys zł i kolejnego dnia oswiadczył pracownikom, że są
duze braki i nie dostaną pensji.Jak ona to miała udowodnić.U innej która
jest kierownikiem pracodawca zwolnił pracownika podejrzanego o kradzieże nie
rozliczając go z remanentu i w tej chwili pozostała załoga kryje
braki -dostaną połowę wypłaty(pomijam szczegół, ze są zarejestrowani na 824
brutto a dostają trochę więcej na czarno) nikt sie nie odzywa bo z pracą
jest cięzko.W mojej firmie facet kasował dowody wpłat z komputera-ukradł
jakies 20 tys /rok adwokat powiedział pracodawcy, ze nie wygra w sądzie bo
program nie był właściwie zabezpieczony.