Użytkownik Anik <a...@w...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:cgaam5$dhd$...@n...onet.pl...
> mam pytanie znalazłam taki zapis w kODEKSIE PRACY cyt."wspólna
> odpowiedzialność majątkowa pracowników nie ma charakteru odpowiedzialności
> solidarnej.
> Wysokość odszkodowania należnego pracodawcy obniża się stosownie ,gdy
> sprawowanie nadzoru nad mieniem jest utrudnione a wszczególnosci, gdy
> znajduje się ono w pomieszczeniach do których mają dostęp inni pracownicy
a,
> także w sklepach i punktach usługowych których praca trwa dłużej niz. na
> jedną zmianę lub w których obsada wynosi co najmniej 5 osób".
> czy pracownicy odpowiadają za powierzony towar w 100% czy częściowo
> odpowiedzialność ponosi również własciciel?
> szukam pracy i jak słyszę , że jeśli chcę umowę o prace to muszę podpisać
> weksel(bez wypisanej kwoty) lub ponoszę 100% odpowiedzialność to...
> może macie Państwo jakieś doświadczenia w tym zakresie którymi moglibyście
> się podzielić.
>
> witam jestem nowy na grupie ale jeśli chodzi o odpowiedzialność materialną
mam trochę doświadczeń. Przede wszystkim musisz wiedzieć że wyróżniamy dwa
rodzaje takiej odpowiedzialności jedną opartą na przepisach KP ( ta sięga do
3 miesięcznego wynagrodzenia ) no i opartą na rozporządzeniu z 1974 o
wspólnej odpowiedzialności mateialnej za powierzone mienie ( jest to
odpowiedzialność zaostrzona do pełnej wysokości szkody).
Obecnie są modne dwa sposoby podpisywania w firmach takiej odpowiedzialności
: umowa oparta na wspominanym rozporządzeniu no i nieszczęsne weksle.
Osobiście miałem podpisaną umowe o odpowiedzialności materialnej - jest to
zazwyczaj wyciąg kilku najkorzystniejszych dla pracodawcy artykułów z tego
rozporządzenia dotyczący procentowego podziału odpowiedzialności, osób
odpowiedzialnych, powtarzania inwetaryzacji w razie nieobecności pracownika
itd.
Nie jest to niestety nic korzystnego bo jeżeli pracujesz z
nieodpowiedzialnymi ludźmi to szybko przekonasz się w jakie bagno się
wpakowałeś.
Drugim sposobem jest podpisanie weksla - radzę nie próbować ! Podpisanie
weksla oznacza bezwarunkowe zobowiązanie zapłaty określonej w wekslu kwoty -
nie muszę chyba tu mówić że ty podpisujesz weksel czysty na którym
pracodawca sam wpisze kwotę
Mogę powiedzieć jeszcze że uwolnienie się przed sądem od odpowiedzialności
materialnej jest niezwykle trudne. Jeżeli podpisałeś weksel to koniec, w
przypadku umowy musisz wykazać że nie przyczyniłeś się w sposób znaczny do
poniesienia szkody - w praktyce w sądzie musisz wskazać palcem kto szkodę
spowodował ( najlepiej zaś kto kradł) co nie należy do rzeczy przyjemnych.
Poza tym można się uwolnić od takej odpowiedzialności jeżeli pracodawca nie
zapewnił prawidłowego przechowywania mienia.
Jak mówiłem wszystko jest diabelnie trudne dowodowo no i niestety powództwo
w sądzie pracy z tego tytułu może przekształcić się w sprawę cywilną ze
wszystkimi tego konsekwencjami. Najczęściej spotykana odpowiedzialność jest
w branży spożywczej i wierz mi szlag człowieka trafia jeżeli ucieka jakiemuś
produktowi termin przydatności a ty nie masz możliwości z różnncyh przyczyn
niezależnych od ciebie zwrotu towaru i wiesz że za niego zapłacisz. W
dodatku nie ty jesteś odpowiedzialny za zamawianie towaru i widzisz że
zamówiono czegoś za dużo a i tak nie masz na to wpływu bo decyduje
kierownictwo - co i tak nie wyłącza odpowiedzialności materialnej.
Osobiście polecam wszelką pracę bez odpowiedzialności materialnej
Polecam też stronkę
http://praca.onet.pl/2395,1068387,prawo.html?drukuj=
1
jeżeli masz jeszcze jakieś pytania pisz
pozdrawiam
Piotr