Jotte wrote:
> W wiadomości news:e6j4rt$71t$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
> <k...@p...onet.pl> pisze:
>
>> Tak bylo w moim przypadku wiec nie wiem, co tu jest nie tak? Moze
>> oswiecisz, a nie poddajesz krytyce?
> Pracownik otrzymuje wypowiedzenie zmieniające (KP art 42). Okres trwania
> wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy. W wypowiedzeniu
> pracodawca określa proponowane nowe warunki pracy i/lub płacy oraz
> pouczenie, że na pisemną odmowę ma połowę okresu wypowiedzenia (gdy takiego
> pouczenia nie ma, to pracownik na odmowę ma cały okres wypowiedzenia).
> Jeżeli pracownik w wymaganym terminie nie przedstawi odmowy uważa się, że
> przyjmuje nowe warunki. W przypadku złożenia odmowy przyjęcia nowych
> warunków wypowiedzenie staje się wypowiedzeniem zwykłym i umowa o pracę
> wygasa wraz z jego upływem.
> Istnieje również procedura przewidziana w KP art. 23^1 (szczególnie §5), ale
> z wątki nie wynika aby miało to zastosowanie.
> Tyle w kwestii samego wypowiedzenia.
> Nie mam pojęcia o co Ci chodzi z tą "restrukturyzacją", ale kwestię prawa do
> odprawy reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
> rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
> pracowników (Dz.U. 2003/90/844), którą polecam przeczytać.

Z tym co powyzej sie zgadzam, kwestia jest jak to jest widziane w
urzedzie pracy. A wiec przysluguja wszelkie uprawnienia jak przy
zwolnieniu z powodow restrukturyzacji w zakladzie. Moze za duzy skrot
myslowy. Tak wytlumaczono mi w PIPie jak konsultowalem czy i na jakich
warunkach oplaca mi sie dac odmowe, czy nie i czym to bedzie skutkowalo.



--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl