> Czy ktos sie orientuje jakie konsekwencje moze poniesc wlaściciel firmy
> , jego kierownik i ekipa pracownikow świadomie korzystająca z
> nielegalnego oprogramowania w momencie udowodnienia tego faktu przez
> odpowiednie ku temu śłużby? Pytanie czysto hipotetyczne, aczkolwiek
> sytuacja taka moze zaistnieć naprawdę.

To ściśle zależy od kształtu umów o pracę. Najbezpieczniejsza sytuacja
ma miejsce wówczas, gdy pracownik podpisuje następujące papiery:

1. Załącznik do umowy o pracę z listą oprogramowania zainstalowanego na
komputerze firmowym (Linux, OpenOffice itd.).

2. W samej umowie o pracę klauzula o tym, że pracownikowi nie wolno
wgrywać na komputer firmowy żadnego innego oprogramowania (nawet
darmowego, czy takiego, na które ma własną licencję), a jeśli to robi,
to robi to na własną odpowiedzialność i jest to ciężkie naruszenie
obowiązków służbowych.

Oczywiście lista z punktu 1 to tylko podkładka - warto mieć kilka kompów
z rzeczywiście zainstalowanym takim zestawem, a najlepiej zrobić sobie
zestaw preinstalacyjny - do rzeczywistej pracy natomiast mieć drugi
zestaw preinstalacyjny, z oprogramowaniem właściwym (tj. Windows itd.).


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com