>>> Czy ktos sie orientuje jakie konsekwencje moze poniesc wlaściciel
>>> firmy , jego kierownik i ekipa pracownikow świadomie korzystająca z
>>> nielegalnego oprogramowania w momencie udowodnienia tego faktu przez
>>> odpowiednie ku temu śłużby? Pytanie czysto hipotetyczne, aczkolwiek
>>> sytuacja taka moze zaistnieć naprawdę.
>>
>> To ściśle zależy od kształtu umów o pracę. Najbezpieczniejsza sytuacja
>> ma miejsce wówczas, gdy pracownik podpisuje następujące papiery:
>>
>> 1. Załącznik do umowy o pracę z listą oprogramowania zainstalowanego
>> na komputerze firmowym (Linux, OpenOffice itd.).
>>
>> 2. W samej umowie o pracę klauzula o tym, że pracownikowi nie wolno
>> wgrywać na komputer firmowy żadnego innego oprogramowania (nawet
>> darmowego, czy takiego, na które ma własną licencję), a jeśli to robi,
>> to robi to na własną odpowiedzialność i jest to ciężkie naruszenie
>> obowiązków służbowych.
>>
>> Oczywiście lista z punktu 1 to tylko podkładka - warto mieć kilka
>> kompów z rzeczywiście zainstalowanym takim zestawem, a najlepiej
>> zrobić sobie zestaw preinstalacyjny - do rzeczywistej pracy natomiast
>> mieć drugi zestaw preinstalacyjny, z oprogramowaniem właściwym (tj.
>> Windows itd.)
>
> nic takiego nie ma miejsca...

Hmm, może po prostu napisz, jaka jest sytuacja. Czy dopiero myślisz o
zabezpieczeniu na przyszłość, czy może już wpadli, albo podejrzewasz, że
wpadną... Do tego jakie systemy, ilu pracowników, czy da się im teraz
zrobić aneksy do umów z powyższą klauzulą itd. Bo bez tego trudno jest
udzielić skutecznej rady.


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com